Фриланс в Беларуси: как, становясь свободным, не остаться бесправным?

По данным исследований, 54% представителей поколения 80-90-х годов считаю фриланс закономерной частью своей карьеры. Mojazarplata.by узнала, какие права имеют свободолюбивые профессионалы, выбравшие фриланс.

Фриланс стал стилем жизни людей разных профессий. Журналисты, программисты, переводчики, дизайнеры, фотографы, консультанты отказываются от стабильной офисной работы и – при должном уровне профессионализма и самодисциплины – успешно зарабатывают на жизнь фрилансом.

Спрос на услуги таких специалистов есть: порядка 20% работодателей готовы сотрудничать с фрилансерами. Но для самих "свободных художников" есть и обратная сторона медали: как правило, они имеют минимум социальных гарантий и во всем могут рассчитывать только на себя.

У работников, выбравших фриланс, не всегда есть трудовые книжки, оплачиваемые больничные и отпуска. И не всегда есть гарантии того, что работа будет оплачена – правда, эти риски при правильном оформлении отношений с заказчиком можно свести к минимуму.

Сегодня белорусские фрилансеры используют четыре основные схемы работы с клиентом:

  • по договору подряда,
  • по договору оказания услуг/выполнения работ с регистрацией ИП,
  • по трудовому договору (дистанционная работа),
  • без оформления документов.

Последний вариант – самый рисковый. Во-первых, есть вероятность, что заказчик не оплатит труд фрилансера. А во-вторых, существует и опасность получить штраф за незаконное занятие предпринимательской деятельностью и неуплату налогов.

Заключение договора подряда – один из вариантов обезопасить себя при работе на фрилансе. В нем важно отразить порядок расчета, сумму выплаты и другие важные для фрилансера моменты.

Правда, наиболее охотно заказчики работают с индивидуальными предпринимателями – ведь в этом случае уплата всех налогов и отчислений ложится на плечи фрилансера. 

Согласно статье 307.1 Трудового кодекса РБ дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На дистанционных работников распространяются правила  и гарантии трудового законодательства. Условия обмена между нанимателем и работником электронными документами или сообщениями, режим работы необходимо прописать в трудовом договоре. 

А вы получаете свою зарплату вовремя и довольны ее размером? Заполните анкету и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги.

Mojazarplata.by

Материалы по теме:

Loading...