wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Вакансии без указания зарплаты — как озвучить себе цену первым и выиграть

Каждый день на белорусских порталах по трудоустройству и в специализированных СМИ появляются сотни новых вакансий. Однако большинство потенциальных работодателей не считают нужным делиться информацией о возможной у них заработной плате. Mojazarplata.by постаралась найти ответы на вопросы: почему так происходит и как вести себя соискателю сначала при просмотре вакансий, чтобы не пропустить достойные предложения, а потом уже и на собеседовании. Ведь уже при личной встрече нужно будет озвучить интервьюеру свои зарплатные ожидания.

С чего начинается поиск работы? С изучения предложенных вакансий. И не секрет, что в первую очередь интересует возможная заработная плата. Но почему же большинство работодателей не пишут о ней ни слова? Неужели все хотят найти сотрудников „получше да подешевле“?

По словам специалиста по рекрутингу ИТ-компании EPAM Systems Анастасии Арех, существует несколько причин отсутствия указания уровня зарплаты в объявлениях:

  • достаточно низкий уровень заработной платы по сравнению с рыночной стоимостью специалистов той или иной категории;
  • отсутствие возможности указать конкретный уровень заработной платы (если речь идет о сдельно-премиальной или повременно-премиальной системах оплаты труда);
  • уровень заработной платы является коммерческой тайной и не подлежит внешней огласке;
  • компания не определила стоимость того или иного специалиста и при помощи объявлений о работе проводит мониторинг рынка.

Так или иначе, во всех случаях, кроме последнего, у работодателя уже есть определенный бюджет, меньше суммы которого вам точно не предложат. Во время личной беседы с будущим нанимателем соискателю представится отличная возможность повлиять на свое будущее вознаграждение за труд (на основную заработную плату, на надбавки стимулирующего характера, на премии и бонусы) и условия их предоставления.

Грамотные объявления от лучших нанимателей

Если работодатель не указал сведений о заработной плате, то на что же тогда следует обратить внимание, просматривая вакансию?

К отличительным признакам „хороших“ вакансий относится не только отсутствие грамматических и стилистических ошибок, но и наличие в объявлениях названия компании, адреса корпоративного сайта (если есть), контактных телефонов, а также контактного лица. Далее, следует обратить внимание на четкое перечисление должностных обязанностей по вакантной должности, что свидетельствует о понимании роли будущего работника в технологической цепочке организации. В завершении, обычно, идет упоминание о наличии социального пакета. Понятно, что если компания предлагает корпоративный автомобиль, медицинскую страховку, оплату обедов, спортзала и обучения, то уровень заработной платы вас точно не расстроит.

Узнать себе цену и озвучить ее

„Чтобы узнать себе цену и правильно сформулировать свои зарплатные ожидания, нужно не только адекватно оценить свои знания, умения и навыки, но и понять, для чего вам нужна достойная оплата за труд. Ведь у каждого человека есть определенный набор потребностей, который, так или иначе, выражается в денежном эквиваленте. Соискатель должен сформировать для себя два ценовых показателя: свою минимальную стоимость (не путать с минимальной заработной платой) — без чего он никак не проживет (расходы на квартплату, проезд, питание, лекарства и др.); и свою оптимальную стоимость, благодаря которой он может чувствовать себя по-настоящему комфортно“, — советует читателям Mojazarplata.by Анастасия Арех. Эти две цифры могут разниться в несколько раз, и это не должно пугать нанимателя, поскольку к вашим потребностям он должен относиться с уважением.

Прежде чем озвучить окончательную цифру нанимателю, желательно также провести мониторинг заработных плат по аналогичным или родственным специальностям как внутри компании потенциального работодателя, так и за ее пределами. Именно таким образом соискатель сможет скорректировать собственные представления о своей стоимости.

Последним помощником в „борьбе за вознаграждение“ за свой труд является уверенность в себе — важнейшее умение в искусстве продаж. Если человек без сомнения и промедления, глядя прямо в глаза нанимателю, говорит: „Я стою одну тысячу долларов“, последний, возможно, не только вам поверит, но и сделает долгожданное предложение работы.

Комментарий эксперта проекта Mojazarplata.by:

„Зачастую уровень оплаты специалиста сильно зависит от квалификации конкретного кандидата. Если на объявление о вакансии откликнулся сильный специалист, компания морально готова платить ему заработную плату выше среднерыночной.

Наниматель понимает, что он приобретает не только исполнителя некоего набора функций, но и передовой опыт, идеи, готовность принимать активное участие в деятельности компании. Из таких кандидатов может вырасти руководитель отдела или даже нового направления бизнеса, которое придумает он сам.

То же касается и рядовых сотрудников — на собеседовании и тестировании будет видно, насколько быстро кандидат справляется со своими задачами. Безусловно, наиболее талантливым стоит платить больше„.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

А знаете ли вы, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните анкету о работе и зарплате и получите возможность узнать.

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Вакансии без указания зарплаты — как озвучить себе цену первым и выиграть