Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная / Минималка / Минимальная заработная плата

 

Минимальная заработная плата в Беларуси - FAQ

Минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2014 составляет 1 660 000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 9 890 рублей. Узнайте больше на Mojazarplata.by

Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет.

Международная организация труда, призванная устанавливать трудовые стандарты и следить за их выполнением, видит функцию и дает следующее определение минимальной заработной платы:

  • Обеспечивает гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников
  • Предотвращает эксплуатацию работников
  • Может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты

Узнайте, как изменялась средняя зарплата с 2004 по 2014 >>

То есть главная задача минимальной заработной платы заключается в том, чтобы определить самый низкий допустимый размер заработной платы. Понятно, что чем богаче страна, чем выше доходы ее бюджета, тем больше может быть установленная в данной стране минимальная заработная плата.

А ваша зарплата больше минимальной?

Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2014 года составляет 1 660 000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 9 890 рублей.

В июле 2014 минимальная заработная плата в Беларуси проиндексирована на 7,2%. С учетом индексации размер минимальной зарплаты с 1 июля 2014 года составляет:

  • месячная – 1 756 730 BYR;
  • часовая – 10 460 BYR.

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Существует ли в Беларуси специальное законодательство, регулирующее минимальную заработную плату? Когда было последнее изменение размера бюджета прожиточного минимума?
Существует одна или несколько минимальных заработных плат в Беларуси? Какое процентное соотношение минимальной заработной платы к текущему размеру бюджета прожиточного минимума?
Каким образом рассчитывается минимальная заработная плата? Какова доля людей, получающих минимальную заработную плату на национальном рынке труда?
Привязана ли месячная минимальная заработная плата к фиксированному количеству рабочих часов? Какой орган осуществляет контроль над соблюдением законодательства о минимальной заработной плате?
Участвуют ли совместно с правительственными органами, представители нанимателей и/или профсоюзов в обсуждении размера минимальной заработной платы? Какие юридические санкции могут применяться при не соблюдении законодательства о минимальной зарплате?
Кем принимается решение о повышении (изменении) размера минимальной заработной платы? Часто ли применяются санкции?
Каковы основные критерии для определения размера минимальной заработной платы? Принимают ли участие представители нанимателей и/или профсоюзов в процедуре контроля на соответствие законодательству?
Какова черта бедности (размер бюджета прожиточного минимума) в Беларуси? К кому или в какую инстанцию человек может обратиться с жалобой, в случае если он думает, что зарабатывает меньше минимальной заработной платы?
Как часто изменяется размер бюджета прожиточного минимума?

 

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)О минимальной заработной плате в соответствии с законодательством Республики Беларусь
Существует ли в Беларуси специальное законодательство, регулирующее минимальную заработную плату?

Да. Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законом Республики Беларусь № 124-3 от 17.07.2002 "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Существует одна или несколько минимальных заработных плат в Беларуси?

Только одна - на национальном уровне. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Каким образом рассчитывается минимальная заработная плата в Беларуси?

Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной или часовой основе. В состав минимальной заработной платы входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Согласно п. 3 ст. 2 Закона № 124-3 от 17.07.2002 размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Привязана ли месячная минимальная заработная плата к фиксированному количеству рабочих часов?

Да. Минимальная заработная плата рассчитывается за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Согласно ст.112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 88 ТК РБ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Участвуют ли совместно с правительственными органами, представители нанимателей и/или профсоюзов в обсуждении размера минимальной заработной платы в Беларуси?

Нет. Согласно Закона "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" № 124-3 от 17.07.2002 размер минимальной зарплаты полностью регулируется правительством.

Кем принимается решение о повышении (изменении) размера минимальной заработной платы в Беларуси?

Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (ст. 2 Закона № 124-3 от 17.07.2002). Кроме того, четыре раза минимальная зарплата повышалась указами президента: с 1 ноября 1994 года, 1 ноября 2004, 1 января 2006 и 1 ноября 2010 года (в основном, незадолго до президентских выборов).

Каковы основные критерии определения размера минимальной заработной платы в Беларуси?

Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно исходя из:

  1. уровня занятости и производительности труда;
  2. потребностей работника в материальных благах и услугах;
  3. экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
  4. сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат;
  5. соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским бюджетом).
Какова черта бедности (размер бюджета прожиточного минимума) в Беларуси?

Черта абсолютной бедности в Беларуси определяется бюджетом прожиточного минимума, который представляет собой стоимостную величину минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также обязательных платежей и взносов. Малообеспеченными считаются те, у кого доход ниже размера прожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц. По данным ООН, к ним в Беларуси относится порядка 6,1% населения.

Как часто изменяется размер бюджета прожиточного минимума в Беларуси?

Бюджет прожиточного минимума изменяется ежеквартально: c 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Когда было последнее изменение размера бюджета прожиточного минимума в Беларуси?

C 1 августа 2014 года бюджет прожиточного минимума составляет 1 343 420 BYR.

Какое процентное соотношение минимальной заработной платы к текущему размеру бюджета прожиточного минимума?

На 1 августа 2014 года процентное соотношение минимальной заработной платы к текущему размеру бюджета прожиточного составляет 130,0%.

Какова доля людей, получающих минимальную заработную плату на белорусском рынке труда?

В Беларуси не ведется статистика по работникам, получающим минимальную зарплату. По различным данным эта цифра может колебаться от 12 до 30%.

Какой орган осуществляет контроль над соблюдением законодательства о минимальной заработной плате в Беларусе?

Согласно Главе 39 ТК РБ, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. К ним относятся: Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты РБ, прокуратура и некоторые другие органы.

Какие юридические санкции могут применяться при не соблюдении законодательства о минимальной зарплате?

Согласно ч.1 ст.9.19 Кодекса об административных нарушениях, нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы наказывается штрафом от 4 до 20 базовых величин, а юридическому лицу - до 100 базовых величин. Согласно ст. 465 ТК РБ, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Часто ли применяются санкции?

Точной статистики касательно применения санкций за несоблюдение законодательства о минимальной зарплате нет. По данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, за 6 месяцев 2014 года за нарушение сроков выплаты заработной платы к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечено 1748 нанимателей на сумму 2546,9 миллиона рублей и 2125 должностных лиц на сумму 1629,1 миллиона. Во время проверок установлены 48 организаций, выплативших заработную плату в размере ниже минимально гарантированной, за что на 22,5 миллиона были оштрафованы 42 должностных лица.

Принимают ли участие представители нанимателей и/или профсоюзов в процедуре контроля на соответствие законодательству?

Нет, поскольку минимальная заработная плата регулируется и устанавливается правительством. Профсоюзы могут осуществлять только общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, имея право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя и/или государственных органов.

К кому или в какую инстанцию человек может обратиться с жалобой , в случае если он думает, что зарабатывает меньше минимальной заработной платы в Беларуси?

При нарушении порядка и сроков выплаты минимальной зарплаты гражданин имеет право направить жалобу в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь или его территориальные инспекции, прокуратуру, суд, вышестоящую организацию, а также некоторые другие органы государственного управления. Жалобы во все инстанции, кроме суда, подаются в произвольной форме с соблюдением формальностей установленных Законом "Об обращениях
граждан". Скачайте образец жалобы и/или искового заявления о взыскании заработной платы.

 

А ваша зарплата выше или ниже минимальной?

Заполните Анкету и узнайте, сколько зарабатывают коллеги по профессии.

12.08.2014

Mojazarplata.by

Читайте также:

Share |
blog comments powered by Disqus