Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная Минималка Минимальная заработная плата Какие выплаты включаются в минимальную заработную плату в Беларуси?
 

Детское пособие в Беларуси

Узнайте, на какой доход может рассчитывать женщина в отпуске по уходу за ребенком.

 

Задерживают зарплату?

Узнайте, как отстоять свои права и составить исковое заявление о взыскании заработной платы (скачать образец)

 

Только заголовки

 

Какие выплаты включаются в минимальную заработную плату в Беларуси?

Автор: publisher Последнее изменение: 2011-05-04 11:51

Узнайте, что входит в состав минимальной заработной платы.

Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 N 21/957 „О минимальной заработной плате“ в состав минимальной заработной платы входит: 

  • заработная плата за выполненную работу и отработанное время
  • надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
  • надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
  • премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
  • единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
  • вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
  • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
  • другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора. Узнайте, можно ли требовать доплаты до минимальной зарплаты при сдельной форме оплаты труда.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

А знаете ли вы, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните анкету о работе и зарплате и выясните это.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

 

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
Share |
blog comments powered by Disqus