Белоруски могут присоединиться к кампании за достойный труд

Автор: editor — Последнее изменение: 2010-09-06 17:34

Международная конфедерация профессиональных союзов и Глобальные профсоюзные федерации продолжают двухлетнюю Всемирную кампанию "За достойный труд, достойную жизнь для женщин".

8 марта 2008 года отмечалась столетняя годовщина Международного женского дня (МЖД), который берет свое начало в протестах, забастовках и демонстрациях женщин из профсоюзов. Их мужество и решимость в отстаивании прав женщин-рабочих обязывает отпраздновать данную годовщину по-особенному. Вот почему в эту историческую дату Международная конфедерация профессиональных союзов и Глобальные профсоюзные федерации (ГПФ) объявили о начале двухлетней Всемирной кампании "За достойный труд, достойную жизнь для женщин".

В чем же сущность кампании? Почему она является важной и каким образом можно принять в ней участие?

Что включает кампания?

Основными задачами всемирной кампании "За достойный труд, достойную жизнь для женщин" являются:

пропагандировать принципы достойного труда для женщин и равенства между мужчинами и женщинами в трудовой политике и соглашениях;
добиваться равенства полов в профсоюзных органах, стратегиях и деятельности и значительного увеличения количества женщин-членов профсоюзов и женщин на выборных должностях.

МКП и Всемирные союз федераций сосредотачивают свою активность на секторах/сферах труда, где женщины-работники наиболее всего уязвимы, такие как свободные экономические зоны, домашняя работа, частично безработные, сезонные женщины-работники и теневая экономика.

После 8 марта следующими основными датами для организации мероприятий являлись:

7 октября 2008 г. Всемирный День действий "За достойный труд". К данной дате были запланированы специальные мероприятия в рамках кампании, которые привлекали внимание на проблемы женщин-рабочих.
7 октября 2008 г. – Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. МКП и Всемирные профсоюзные федерации принимали участие во всемирной инициативе по предотвращению насилия в отношении женщин, которая берет начало 25 ноября (День борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин ООН) и длиться до 10 декабря – Дня прав человека. В основе инициативы лежит принятая в 1993 г. Декларация ООН по этому вопросу.

Данная кампания по защите женщин близка к кампании "За достойный труд, достойную жизнь", которую с января 2007 г. проводит МКП, ЕКПС, Всемирный прогрессивный форум (ВПФ), "Международная тревога", цель которой повышать информированность о достойном труде и показывать, что достойный труд является основным принципом демократии и социального единства. В качестве части всемирной кампании МКП и ее партнеры собрали подписи под Петицией "За достойный труд". В разделе "Ресурсы" содержится более детальная информация.

Определение МОТ понятия "достойный труд"

Достойный труд рассматривается Международной организацией труда (МОТ) и одобряется международным сообществом как производительный труд для женщин и мужчин в условиях свободы, равенства, безопасности и соблюдения человеческого достоинства.

Достойный труд включает благоприятные возможности для труда, который является производительным и приносит справедливый заработок; обеспечивает безопасность на рабочем месте и социальную защиту для работников и их семей; предоставляет лучшие перспективы для личного развития и содействует социальной интеграции; дает людям свободу выражать интересы, организовывать и участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь; гарантирует равные возможности и равное отношение для всех.

Страница кампании в Интернете и рассылка кампании

С 8 марта 2008 г. существует доступ, например, к Руководству по организации кампании, отчету по равной оплате труда, плакату кампании и другим интересным материалам на специальной странице кампании в Интернете.

Электронная рассылка кампании была также начата с 8 марта; рассылка содержит сводки последних новостей кампании. Вы можете подписаться на рассылку на Интернет-странице кампании или выслав адрес Вашей электронной почты на equality@ituc-csi.org

Присылайте Ваши обращения и сообщения в поддержку кампании "За достойный труд, достойную жизнь". Они будут опубликованы на Интернет-странице кампании и позднее в специальной публикации, которая будет презентована на ведущих встречах и мероприятиях профсоюзов.

Приглашайте к участию широкий круг людей, чтобы они высылали свои личные сообщения: женщины и мужчины члены профсоюзов, профсоюзы, женские организации, которые разделяют принципы профсоюзов, знаменитые личности в вашей стране. Собирайте обращения и сообщения во время встреч и мероприятий, организованных профсоюзами. Письма поддержки могут включать:

призыв к организации специальных действий для достижения целей достойного труда и жизни для женщин;
примеры повседневных практик работающих женщин;
шокирующие факты и цифры;
описание мероприятия профсоюза, которое способствовало улучшению прав женщин-работников.

Используйте свои творческие способности! Письма поддержки могут быть в виде стихов, фотографий или художественных произведений. Письма можно высылать электронной почтой (equality@ituc-csi.org) или обычной почтой на адрес МКП.

Для чего нужна данная кампания?

Фактически в каждой стране женщины сталкиваются с многочисленными формами дискриминации как в принятии решений, так и на практике ежедневно. Молодым женщинам в особенности тяжело найти работу на рынке труда, так как наниматели предпочитают молодых мужчин. Разница между полами в оплате труда остается реальностью даже в странах с наиболее развитым законодательством, которое не устанавливает дискриминации. Для женщин, оставивших рынок труда для ухода за детьми, очень тяжело вновь вернуться, когда дети взрослеют. И из-за часто прерываемой карьеры существует тенденция к преобладанию женщин в группе пожилых людей с наиболее низким доходом. Ситуация с женщинами в развивающихся странах является безусловно наименее благоприятной. Сегодня в мире 1,2 млрд. работающих женщин – около 40 процентов от всего занятого населения:

зарабатывают от 12 до 60 процентов меньше чем их коллеги мужского пола, даже в таких сферах занятости как медицина и образование;
составляют увеличивающуюся долю (60 процентов) малоимущих слоев населения в мире и работающих бедняков;
сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем раньше (81,8 млн. женщин в 2006 г.);
сконцентрированы в сферах низкооплачиваемой, незащищенной, временной и подсобной работы;
испытывают недостаток охраны прав материнства и сталкиваются с насилием и сексуальным домогательством на рабочем месте, или вблизи от рабочего места;
не пользуются тем же уровнем социальной защиты как их партнеры мужского пола.

Данная кампания является важной возможностью закрепить равенство полов в отношении труда и в профсоюзах. Известно, что кампании, разработанные специально для женщин, и по вопросам, которые имеют у них отклик, являются эффективными. Данные кампании показывают, что профсоюзы, как на национальном, так и на международном уровне, имеют важное значение для женщин. Они помогают привлечь женщин в профсоюзное движение и улучшить качество рабочего места. Из опыта видно, что кампании, нацеленные на женщин и приоритетные для женщин вопросы:

увеличивают количество членов до 150 процентов;
увеличивают политическую поддержку на национальном уровне для женских организаций;
стимулируют профсоюзы и национальные центры к проталкиванию более лучшего трудового законодательства для прекращения дискриминационных политик, практик и лучшему продвижению охраны материнства, социальной защиты детей, равенства в оплате и защиты от сексуального домогательства.

Женщины в теневой экономике

Большая доля рабочей силы в мире остается вне рамок полной, стабильной занятости и защищенной занятости в том, что называется теневая экономика. В соответствии с последними статистическими данными МОТ, более 60 процентов работающих женщин работают в сфере неофициальной занятости, не учитывая сельского хозяйства. Если же в расчеты включить еще и сельское хозяйство, цифры будут еще выше.

Даже в теневой экономике женщины сконцентрированы в самых незащищенных сегментах, где существует наибольший дефицит достойного труда. Кроме сельского хозяйства, женщины работают в сфере наименее защищенной и наиболее ненадежной занятости, включая работу на дому, неоплачиваемые семейные работники и промышленные надомницы.

Смотрите:

Каким образом можно принять участие в кампании?

Вы решите и запланируете собственные мероприятия в рамках кампании. В данном разделе предложны темы, на которых вы можете сосредоточить свою деятельность, и краткие указания по поводу стратегий.

Начало работы

Сначала примите решение насчет темы и целей, участников, а также методов и мероприятий. Постарайтесь привлечь координаторов – женщин из филиалов ваших профсоюзов и иных национальных центров в стране, так как это позволит достичь максимального результата.

Сообщите членам профсоюза о кампании и расскажите, каким образом они могут принять участие.
Запланируйте яркое начало кампании на важной профсоюзной встрече и/или организовав специальное событие, как например марш женщин.
Подготовьте пресс-релиз, в котором освещаются волнующие женщин вопросы, которые имеют отношение к Всемирной кампании "За достойный труд, достойную жизнь для женщин".
Сделайте фотографии событий и напечатайте их в журнале вашего профсоюза, на специальном плакате или на выставке. Вышлите фотографии с описанием вашей деятельности в МКП: equality@ituc-csi.org
Вышлите план вашей кампании в МКП (equality@ituc-csi.org) вместе с вашими контактными данными и адресом электронной почты. Это позволит нам держать вас в ведении насчет кампании и высылать интересные публикации.

Советы по выбору тем

Тема 1: Права женщин-работников в законодательстве и на практике

Правительства несут ответственность по гарантированию реализации прав посредством законодательства, которое должно соответствовать основным стандартам, установленным МОТ, и обеспечивают реализацию принципа равенства полов.

Конвенции МОТ, которые имеют непосредственное отношение к женщинам-трудящимся:

183 – Охрана материнства
177 – Домашний труд
175 – Неполная занятость
171 – Работа в ночную смену
156 – Работники с семейными обязанностями
117 – Социальная политика
100 – О равном вознаграждении
111 – О дискриминации в области труда и занятий.

Важным является соблюдение правительствами основных стандартов МОТ в области труда, которые включают Конвенции 100 и 111, перечисленные выше, а также Конвенции 29 и 105 "Об отмене принудительного труда", 87 и 98 "О свободе ассоциации и защите прав на организацию, коллективные переговоры", и 138 и 182 "О ликвидации детского труда". Далее правительства могут руководствоваться широким перечнем Рекомендаций МОТ, в особенности последней Рекомендацией МОТ № 198 "Об отношениях в области найма", которая предоставляет полезные особенности для обеспечения перехода от неофициальной к официальной занятости.

Иные механизмы по защите прав женщин-трудящихся, которым следует придерживаться правительствам, включают:

Конвенция ООН "Об ликвидации всех форм дискриминации женщин" (CEDAW), международное заявление о правах женщин, подписанное 185 странами – более 90 процентов членов ООН
Бейджинская мировая платформа для действий, которая поручает правительствам "обеспечить включения гендерных вопросов во все стратегии и программы" , и Бейджинская декларация, которая включает "Раздел Е" о женщинах и экономике. "Раздел Е" обязывает гарантировать в трудовом законодательстве и на практике возможности для женщин и мужчин отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места и способствовать равному распределению семейных обязанностей
Цели развития Тысячелетия, в особенности Третья Цель - "содействовать равенству полов и поддерживать женщин", например, посредством ликвидации разницы в образовании. Иные цели включают "улучшение охрану материнства", измеряемое частично уменьшением соотношения материнской смертности и "Борьба с ВИЧ/СПИД, малярией и другими заболеваниям", измеряемое в числе других уровнем преобладанием ВИЧ среди беременных женщин 15-24 лет

Насилие в отношении женщин и девушек

Насилие в отношении женщин и девушек является, возможно, наиболее общественно приемлемым нарушением прав человека, и происходит в каждом регионе, стране и культуре. Данное нарушение не позволяет женщинам и девушкам воспользоваться правами человека и фундаментальными свободами.Растущую озабоченность вызывает то, что насилие на работе является не просто личной проблемой, а структурной и системной проблемой, коренящаяся в общественных, экономических, организационных и культурных факторах.

Дисбаланс сил среди работников и ненадежные условия занятости увеличивает для многих женщин риск стать жертвой сексуальных домогательств, злоупотребления и изнасилования, что также повышает риск заражения инфекцией ВИЧ/СПИД. В некоторых видах рабочих ситуаций данную опасность увеличивается, как случаях с женщинами, которые переезжают или мигрируют в поисках работы, и с женщинами, работающие в домашнем хозяйстве.

Источники:

Пресс-релизы и заявления МКП за 2007
Женский фонд развития ООН (UNIFEM)

Краткие указания по организации мероприятий в рамках кампании:

Воздействуйте на правительство. Призывайте к пересмотру национального законодательства о труде с целью увеличения количества женщин с достойными условиями труда и жизни. Основными стратегическими областями, на которых необходимо сконцентрироваться, являются охрана материнства, разделение семейных обязанностей, равенство в оплате труда и законодательство, направленное на борьбу с сексуальными домогательствами на рабочем месте.
Подталкивайте правительство ратифицировать и применять все Конвенции МОТ, имеющие отношение к равенству полов, если до сих пор это не сделано. Используйте надзорный аппарат МОТ (см. циркулярное письмо МОТ №.6(2007) и № 30(2007), которое запрашивается с equality@ituc-csi.org or turights@ituc-csi.org)
Требуйте применение Раздела 11 Конвенции "О ликвидации всех форм дискриминации женщин" и "Части Е" Бейджинской платформы действий.
Гарантируйте привлечение женщин в переговорные группы профсоюзов, а также убедитесь, что гендерные вопросы являются темой коллективных переговоров и соглашений.

Организуйте мероприятия по поддержке работы по лоббированию, как:

Круглые столы с социальными партнерами.
Соберите пресс-конференцию, где презентуется исследование по женщинам-работникам – со статистическими данными, фактами и цифрами, которые указывают на непрерывную дискриминацию женщин на рабочем месте.
Подготовьте национальную петицию для мобилизации общественности для борьбы за достойные условия труда, достойную жизнь для женщин. Предоставьте развернутую версию данной петиции правительственной делегации и пригласите СМИ.
Используйте ряд способов коммуникации, чтобы проинформировать общественность, такие как радио программы, уличные театры, мультфильмы и т.д.
Создайте коалиции и сетевые структуры из женщин различных общенациональных центров и профсоюзов, женщин из НГО подобного направления (вовлеченные, к примеру, в реализацию Конвенции "Об ликвидации всех форм дискриминации женщин", G CAP (Всемирное Движение против Бедности или Мировой социальный форум).
Подготовьте перечень контактных лиц, особенно депутатов парламента, которые могут принять меры
Организуйте марш до здания парламента

Свободные экономические зоны

МОТ определяет Свободные экономические зоны (СЭЗ) как "промымышленные зоны со специальными стимулами, установленными для привлечения иностранных инвесторов, где импортируемый материал проходит определенную степень обработки перед тем, как он ре-экспортируется". В мире насчитывается более 3000 подобных зон и большинство работников данных зон женщины. Работа в данных зонах отличается низкими технологическими процессами, не требующая высокой квалификации и низкооплачиваемая. СЭЗы имеют дурную славу за нарушения прав человека, профсоюзов и использование принудительной сверхурочной работы.

Правительства обычно также делают исключения для данных зон в области трудового законодательства и не предпринимают мер против нарушения трудового законодательства, особенно в отношении количества рабочих часов и прав профсоюзов. Во многих случаях работники находятся в суровых условиях, подвергаются сексуальным домогательствам, к ним применяются низкие стандарты в области безопасности и здоровья, используются удлиненные рабочие дни, включая принудительные сверхурочные часы и чрезвычайно быстрый темп производства.

Смотри и читай буклет (английский язык)

Тема 2: Права работающих женщин в специфических секторах и областях труда

Работающие женщины, особенно занятые в неформальной экономике, свободно-экономических зонах или сезонные рабочие-женщины несут основную тяжесть в отношении спроса на более и более дешевые товары и услуги. Они вместе с женщинами, занятыми в домашнем хозяйстве представляют наиболее уязвимую часть работников. Очень часто их принуждают работать удлиненный рабочий день, в плохих условиях с небезопасным рабочим процессом, отсутствием соответствующей охраны материнства и риском потерять работу немедленно в случае беременности, а также часто являются предметом сексуальных домогательств. Сделайте все возможное, чтобы гарантировать ответственность фирм и нанимателей за действия и последствия в процессе производственного цикла.

Работники домашнего хозяйства

Не существует точных данных по поводу работы в домашнем хозяйстве, потому что она не воспринимается как работа и часто не включается в исследования рабочей силы. По некоторым предположениям, треть домохозяйств в мире используют некоторую форму "наёмной помощи".

По оценкам Азиатского центра миграции, по крайней мере, два миллиона сезонных работников заняты в домашнем хозяйстве, более 90 процентов из них женщины. На Среднем Востоке, страны Персидского Залива привлекают миллионы женщин-иммигрантов к работе в домашнем хозяйстве. Работники по дому/домашнему хозяйству составляют до 60 процентов внутренней и межграничной миграции в Латинской Америке, в то время как иммигранты женского пола из Мексики и других частей Латинской Америки составляют большую часть рабочей силы, занятой в домашнем хозяйстве в США. В Северной Африке работники по дому/домашнему хозяйству (включая мужчин-садовников) представляют приблизительно 9 процентов всей официальной и неофициальной занятости. В Европе работа в домашнем хозяйстве является единственной крупнейшей сферой занятости для женщин в Испании, в то время как во Франции более 50 процентов женщин-мигрантов заняты работой в домашнем хозяйстве.

Источники:

Новости о Sartiwen Binti Sanbardi (Hong Kong - IMWU)
Международная организация труда,
"Работники домашнего хозяйства вдали от дома", Фонд ООН в области народонаселения
Европейский фонд "За улучшение условий жизни и труда"

Тема 3: Организация женщин в профсоюзы

Профсоюзные исследования отмечают, что большое количество женщин не понимают важность профсоюзов и их роль. Первым важным шагом, чтобы мотивировать и мобилизовать женщин стать членом профсоюза, является информирование женщин-работников о том, что такое профсоюзы и что они делают. Лучшим способом является использовать личные контакты с женщинами из профсоюзов.

Краткие указания для организации мероприятия в рамках кампании

Сообщите женщинам-работникам об их правах. Проведите дискуссии о профсоюзах на рабочем месте или неподалеку, организуйте неформальную встречу. Поговорите о вопросах, которые волнуют женщин-работников.
Проведите исследование и используйте анкету, чтобы выявить те вопросы, которые важны для женщин. Используйте результаты анкеты как основу для публикации специальной листовки, которая будет распространена среди женщин-работников. Предоставьте результаты персоналу профсоюза и используйте их для усиления политики профсоюза в отношении равенства полов.
Убедитесь, что профсоюз постоянно рассылает пресс-релизы, статьи или информационные листы насчет деятельности профсоюзов по улучшению прав женщин-работников. Включите в рассылку основные контактные лица профсоюзов (принимающие участие в коллективных переговорах, разработке стратегии и работы с прессой и т.д.), женские НГО и членов парламента.
Составьте перечень преимуществ, которые предоставляет профсоюз для женщин-работников, например: больший заработок на подобном рабочем месте в сравнении с работниками, которые не являются членами профсоюза; большая защита на работе в сравнении с работниками, которые не являются членами профсоюзов; больше льгот (например, пособия по болезни); оплачиваемый декретный отпуск; и т.д.
Информируйте женщин о правах, которыми они могут обладать как члены профсоюза, например, право быть приглашенными на собрания профсоюзов ( организованные в удобное для женщин время); выражать собственные взгляды и получать консультацию по поводу условий оплаты и труда перед тем, как будут проводиться коллективные переговоры между профсоюзом и нанимателем; выбирать представителей профсоюза; привлекать к представлению собственных интересов представителей профсоюза, если возникают проблемы с нанимателем; участвовать в образовательных и обучающих программах профсоюза.

Женщины-мигранты

По оценке Фонда Организации Объединенных Наций в Области Народонаселения в 2006 г. было 95 млн. женщин-мигрантов, которые составляли почти половину всех международных мигрантов. Некоторые из них с хорошим образованием и в поисках возможности для самореализации, другие же из семей с низким доходом или из бедных сельских регионов и в поисках возможностей для лучшей жизни. Бангладеш, Филиппины, Мексика и Непал являются ведущими источниками мигрирующей рабочей силы. Основные принимающие страны находятся в Западной Европе, Северной Америке, странах Персидского залива и Японии. Хотя некоторые извлекают выгоду из миграции, миллионы сталкиваются с серьезными рисками. Женщины-мигранты попадают в опасные ситуации, начиная от продажи в сексуальное рабство и суровой эксплуатации в домашнем хозяйстве. Многие не знают своих прав. Фонд ООН в области народонаселения требует проведения специальной политики в области трудовой миграции, цель которой является искоренение дискриминации и неравенства между мужчинами и женщинами, разрешение иных уязвимых мест.

Источники:

Бриффинг МКП "О рабочих-мигрантах на Среднем Востоке"
Всемирные тенденции занятости, женщины / МОТ 2007
МКП

Тема 4: Женщины на выборных должностях

Назрела срочная необходимость увеличить количество женщин, выбранных на руководящие должности в профсоюзах. Хотя около 40 процентов всего состава МКП женщины, очень малое количество женщин в мире избираются на руководящие должности. Данную традицию следует изменить.

Существуют примеры для подражания. Некоторые профсоюзы приняли меры по увеличению участия женщин, такие как закрепленные заранее места в директивных органах, намеченные цифры, квоты и пропорциональное представительство. Устав МКП заявляет, что женщины-делегаты Конгресса "должны составлять половину состава делегаций от организаций, которые имеют двух или более делегатов". На национальном уровне Устав побуждает членские организации "активно стимулировать гендерный паритет в руководящих органах и в деятельности на всех уровнях".

МКП сохраняет гендерный паритет на руководящих должностях: Генеральный секретарь мужского пола, но Президентом является женщина, а также один заместитель Генерального секретаря мужчина, а второй женщина. На данный момент 30% состава Генерального совета МКП женщины, и целью является постепенное достижение полного паритета.

Устав МКП

Краткие указания по организации мероприятия в рамках кампании:

Поощряйте и поддерживайте участие женщин в выборах и делегациях профсоюзов, которые проводят коллективные переговоры с представителями правительств, местными властями и нанимателями.
Предоставьте ясную информацию женщинам-членам о том, как избирается руководство профсоюзов, как происходит выдвижение членов профсоюза на руководящие должности, когда и где происходят выборы и объявляются результаты.
Организуйте рабочие группы и интегрируйте модуль в существующие образовательные программы для женщин на руководящих должностях.

Молодые женщины-работники

Хотя соотношение женщин на рынке труда постоянно увеличивается (67 женщин на 100 мужчин в 2006 г.), уровень роста замедлился. Частично причиной этого является то, что большее количество молодых женщин получает образование, но все еще существует разрыв в уровне образования между мужчинами и женщинами. Также значительные сомнения возникают насчет того, получат ли женщины такие же шансы, как и мужчины для развития навыков в течение трудовой жизни. Больше всего молодые женщины отмечают трудности при поиске работы (15-24 лет). 35,6 млн. молодых женщин находились в поиске работы в 2006 г. Многие женщины входят на рынок труда и сталкиваются с огромными трудностями и скромными ожиданиями. Как объясняет молодая женщина-работница из Марокко: "Из-за нашего культурного наследия женщины все еще сталкиваются с чувством приниженности в отношении мужчин, что ставит их в слабое положение при столкновении с сексуальными домогательствами и моральными оскорблениями, и ограничивает женщин в рамках тяжелых и заурядных работ без возможности влиять на принятие решений".

Источники:

Всемирные тенденции занятости женщин, МОТ, 2007.
Интервью с Karima Boudrouaz (Алжир - UGTA) "Мы должны бороться, чтобы обеспечить применение законодательства о равенстве"
Интервью МКП с Asma Elbassir (Марокко - UMT)

Ресурсы

Публикации МКП по гендерной тематике:
Содержит руководство для профсоюзов по достижению равенства полов и программу действий по достижению равенства между мужчиной и женщиной в профсоюзах
www.ituc-csi.org и нажмите "equality"

Интернет страницы по теме женщины / равенство Всемирной федерации профсоюзов:

Содержит справочники и руководства по защите и переговорам по поводу прав женщин - работников: