Не платят за сверхурочную работу. Что делать?

Мы работаем по 10 по 11 часов и в будние, и в выходные дни. Однако в расчётном листке написано, что мы работаем по 8 часов и не более. Ни о какой переработке, ни о каких отгулах и речи быть не может. Заставляют выходить на работу каждый будний день, за невыход на работу штрафуют — по 30 долларов. Я же перерабатываю свою рабочую неделю часов на 10 — 12, не считая выходных. Нам за это не платят. Что делать?

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса, предельное количество сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Первый вариант действий:

Самый простой способ — направить жалобы (заказным письмом по почте с уведомлением о вручении) в прокуратуру и в инспекцию по труду по месту жительства. Описать ситуацию максимально подробно и потребовать произвести проверку соблюдения нанимателем трудового законодательства в части режима рабочего времени. В качестве доказательства приложите к жалобе копии расчетного листка.

Второй вариант:

Для того, чтобы составить полное представление того, что есть и как должно быть, вы можете направить нанимателю требование ознакомить вас с:
— коллективным договором
— правилами внутреннего трудового распорядка
— выдать копию трудового договора
— предоставить копии документов регулирующих порядок „штрафов“

Наниматель обязан выполнить Ваши требования в течение 5 дней. Если этого не произойдет, направьте жалобу в прокуратуру на отказ в предоставлении документов и выдачи информации.

После того, как вы ознакомитесь с документами и получите необходимые копии по каждому пункту выявленных противоречий, отправьте отдельные жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду.

Mojazarplata.by
30.07.2009