wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем с нанимателем

Вы успешно прошли собеседование и получили новую работу? Значит, пришло время пройти процедуру трудоустройства. Узнайте больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем.

Вы успешно прошли собеседование и получили новую работу? Значит, пришло время пройти процедуру трудоустройства. Узнайте больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем.

Какие документы необходимо предъявить нанимателю при трудоустройстве?

При заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).

2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

5. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На что работник должен обратить первостепенное внимание при трудоустройстве?

Каждый работник должен внимательно ознакомиться с предлагаемым ему для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом Беларуси предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан нанимателем работнику. Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о размере тарифной ставки (должностного оклада) на дату его составления, размере основного и дополнительного отпусков, режиме труда и отдыха, основные права и обязанности сторон, сроки выплаты заработной платы.

Отсутствие размера тарифной ставки (должностного оклада) часто приводит к трудовым спорам между работником и нанимателем касательно размера зарплаты.

Знайте: устная договоренность между работником и нанимателем не является основанием для принятия решения в пользу работника, если, например, штатным расписанием организации установлено другая, значительно меньшая сумма зарплаты. Кроме того, работнику необходимо ознакомиться и знать сроки выплаты заработной платы, а также то, что наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух (работающим по контракту — одного) дня до начала отпуска.

Узнайте больше о работе по трудовому договору в Беларуси.

На каких основаниях наниматель может отказать в трудоустройстве?

Наниматель может отказать работнику в трудоустройстве в следующих случаях:

  • Если уровень профессиональной компетенции работника не подходит нанимателю. Под профессиональной компетенцией работника понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, а именно: определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
  • Если работник, поступающий на работу, не предоставил документы, которые в соответствии с законодательством должны быть предоставлены при заключении трудового договора.
  • Если работник, поступающий на работу, не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
  • Если работник, поступающий на работу, не выполняет обязательные требования закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора)
  • Законодательного запрета на прием на работу определенных категорий граждан (например, недопустимо принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы).

Наниматель при отказе в приеме на работу обязан известить гражданина о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Однако гражданин, считающий отказ в заключении трудового договора необоснованным, может обратиться в суд.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения?

Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:

  • написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде);
  • подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.);
  • собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:
    • свидетельские показания 5-7 человек,
    • документы, копии документов организации с вашей подписью или адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией,
    • описание рабочего места и режима работы
    • ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест,
    • проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.

Скачайте образец искового заявления "Об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выплате заработной платы".

Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в адвокатской конторе (ст.6 Закона "Об адвокатуре" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции - бесплатно).

Какие обязанности есть у нанимателей?

Устраиваясь на работу, стоит узнать, какие права и обязанности есть у каждой из сторон — нанимателя и сотрудника.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности нанимателей при приеме на работу (статья 54) и при организации труда работников (статья 55).

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

При организации труда наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выплачивать заработную плату;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;

7) своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

8) своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10) обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

11) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

12) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

13) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

14) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

15) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16) представлять статистические данные о труде;

17) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением.

Какие обязанности есть у работников?

Обязанности работников (закреплены в статье 53 Трудового кодекса):

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.

Какие права есть у нанимателей?

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Какие права есть у работников?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

В чем разница между совместительством и совмещением?

Работа по совместительству

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь работа по совместительству является видом трудового договора и должна производиться за пределами рабочего времени по основной работе. Работа по совместительству возможна как у нанимателя, у которого работник работает на основной работе, так и у другого нанимателя. За работу по совместительству предоставляется трудовой отпуск. В табеле учета рабочего времени указывается время работы по основной работе и по совместительству. Оплата работы по совместительству осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Прекращение работы по совместительству оформляется приказом о расторжении трудового договора по совместительству. Основания к расторжению трудового договора по совместительству те же, что и для трудового договора по основному месту работы. Дополнительно предусмотрено увольнение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Совмещение

Совмещение профессий (должностей) оформляется только приказом и выполняется в пределах рабочего времени на основной работе. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Совмещение профессий (должностей) прекращается по желанию работника или по инициативе нанимателя в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменным предупреждением работника об этом не позднее чем за один месяц.

Для оформления совмещения требуется подать заявление на имя нанимателя в котором выразить желание о совмещении должностей и с просьбой "включить в трудовой договор условия о совмещении с установлением соответствующей доплаты".

В каком случае работник имеет право работать по совместительству полный рабочий день?

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 года  № 156 "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений" работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену) в случае вынужденной приостановки работы у нанимателя и по этой причине предоставления работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по основному месту работы.

Может ли работодатель отказать работнику в совмещении должностей по его инициативе?

Наниматель вправе отказать в совмещении, поскольку  установление совмещения допустимо по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с обоюдного согласия работника и нанимателя. Узнайте, как оформляется работа по совмещению.

Кто должен оплачивать предварительный медосмотр при трудоустройстве?

В соответствии со ст. 228 ТК РБ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний .

Постановлением Минздрава Республики Беларусь от 08.08.2000 г. N33 „О Порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников“ установлен единый порядок проведения обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

Пунктом 4 Порядка установлено, что оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (определение контингентов, врачебные осмотры, лабораторные и инструментальные исследования) производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен, утвержденным в установленном законодательством порядке.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр при трудоустройстве?

Необходимо направить нанимателю обращение (по почте заказным с уведомлением) с требованием оплатить медосмотр и предоставить письменный ответ на данное обращение. В случае если наниматель откажет в оплате медосмотра, обжалуйте его отказ в Инспекцию по труду. Инспекция по труду обяжет нанимателя оплатить медосмотр.

Какие особенности трудоустройства несовершеннолетних?

В Беларуси допускается трудоустройство лиц, достигших возраста 16 лет. Однако в этом жестком правиле есть исключение. В ст. 21 и ч. 2 ст. 272 Трудового Кодекса предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен и с 14-, 15-летними подростками — для выполнения легкой работы, которая не является вредной для их здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы. Узнайте, какие работы относятся к их числу.

Следует обратить внимание, что трудовое законодательство Беларуси не предусматривает заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет. Однако на практике имеют место случаи выполнения некоторых работ детьми моложе 14 лет. Например, если ребенок участвует в театральных и цирковых представлениях, или сам создает какие-либо произведения, то в соответствии с ТК трудовой договор с ним не может быть заключен. Более того, в п. 4 ст. 22 ТК предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом моложе 14 лет.

Кроме того, ч. 2 ст. 348 ТК предусматривает, что запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а ч. 1 ст. 405 ТК устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

  • свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
  • приписное свидетельство (для призывников);
  • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
  • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
  • заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде.

Какие особенности трудоустройства инвалидов?

Инвалиды могут осуществлять трудоустройство самостоятельно либо с помощью государственной службы занятости. Для нанимателя каждый из способов трудоустройства будет иметь свои особенности.

Одним из видов обеспечения занятости инвалидов является установление предприятиям (независимо от форм собственности) норматива бронирования для них рабочих мест (регулируется Положением о порядке установления предприятиям, учреждениям и организациям норматива бронирования рабочих мест для инвалидов, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.04.1992 № 212 (далее — Положение о бронировании)). Установленный норматив по соответствующей брони составляет не менее пяти процентов от численности работающих (при условии, что число работающих на предприятии не менее 20 человек) (ст. 24 Закона). Этот норматив обязывает предприятия создавать необходимое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (п. 11 Положения о бронировании).

В случае невыполнения решения местных исполнительных и распорядительных органов по созданию таких рабочих мест, а также при невозможности по производственным или иным причинам создавать их государственная служба занятости взыскивает с предприятия за каждое несозданное рабочее место сумму в размере среднегодовой заработной платы работника данного предприятия.

Местные службы занятости с учетом установленного норматива выдают инвалидам направления на бронь, которые являются обязательными для нанимателя. Последний обязан принять на работу инвалида, трудоустраивающегося по направлению. Данное положение подтверждается закрепленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) запретом на отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (ст. 16 ТК). При этом необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП)).

Испытательный срок при заключении трудового договора для инвалидов не устанавливается.

При самостоятельном трудоустройстве инвалида наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, но только не по причине инвалидности.

Какие документы должен предъявить инвалид при трудоустройстве?

Особенность оформления приема на работу инвалида заключается в том, что он должен предъявить потенциальному нанимателю расширенный перечень документов. Так, наряду с общеобязательными документами инвалид должен предъявить

Общеобязательные документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).

2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

4. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Дополнительные документы:

5. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) (ст. 26 ТК).

6. Направление службы занятости (в случае трудоустройства через государственную службу занятости).

Заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей (ст. 49 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII „О здравоохранении“). Таким образом, при наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду группы инвалидности с указанием на условия труда работника наниматель должен выполнить их.

Узнайте, какой вид трудового договора может быть заключен с инвалидом.

Нужна ли гражданину Российской Федерации регистрация для трудоустройства в Беларуси?

Нет, регистрация не нужна.

Граждане Российской Федерации на территории Республики Беларусь имеют особый статус, который отличает их от иных иностранцев. Такой статус приобретен в силу ряда заключенных между Республикой Беларусь и Российской Федерацией двусторонних соглашений, в том числе касающихся трудоустройства граждан обоих государств.

Согласно ст. 7 Договора о равных правах граждан граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Обеспечивается взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Документы (например, трудовые книжки), выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

А вы довольной зарплатой, предложенной нанимателем при трудоустройстве? Заполните анкету о работе и узнайте, сколько зарабатывают люди вашей профессии.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем с нанимателем