wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Договор подряда

Узнайте, что такое договор подряда в Беларуси, чем он отличается от трудового договора. Также вы можете скачать образец договора подряда.

Договор подряда не является трудовым договором, однако широко применяется на предприятиях Беларуси для оформления отношений с работниками.

Что такое договор подряда?

Договор подряда — договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Договор подряда существенно отличается от трудового договора:

  • В соответствии со статьей 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
  • По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

На какой вид работ может заключаться договор подряда?

В соответствии со статьями 656, 657 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, договор подряда заключается на: переработку (обработку) вещи либо на выполнение работы с передачей ее результата заказчику (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение). Существенное условие договора подряда - результат выполненной работы и передача результата заказчику. Не допускается заключать договор подряда на работу которая носит постоянный характер.

Как составить договор подряда (скачать образец)?

При заключении таких договоров должны быть учтены все существенные условия, определенные гражданским законодательством, а также дополнительные условия, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 „О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам“ (далее — Указ N 314).

Среди прочих дополнительных условий в таких договорах должны быть определены:

  • порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате
  • обязательство заказчика — юридического лица по уплате за граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН
  • обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы (подп. 1.1 Указа N 314).

Скачать образец договора подряда.

Может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?

Договор подряда относится к виду гражданско-правовых договоров и трудовым законодательством не регулируется.

Стороны вправе самостоятельно определять размер вознаграждения. В данном случае часовая ставка минимальным размером не ограничивается. Получаемый работником доход, (в трудовом законодательстве называемый "заработная плата") определен гражданским кодексом как "вознаграждение".

Может ли бухгалтер работать по договору подряда?

Статьей 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 г. N 3321-XII „О бухгалтерском учете и отчетности“ предусмотрено, что руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера — бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем.

Принимая во внимание указанные положения Закона, руководство бухгалтерским учетом в организации не может быть реализовано на основе гражданско-правового договора с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?


Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30, на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.

Засчитывается ли работа по договору подряда в трудовой стаж для начисления пенсии?

В соответствии со ст.51 Закона "О пенсионном обеспечении" при получении пенсии учитывается время, в течение которого работник находился на государственном обеспечении или уплачивал пособие по социальному страхованию. Следовательно, если в период работы по договору подряда работник уплачивал взносы в ФСЗН, то это время будет засчитываться в трудовой стаж для начисления пенсии.

В каких случаях работник может претендовать на заключение трудового договора вместо договора подряда?

Договор подряда применяется чаще всего для разовых работ. По результату работы договор считается выполненным и прекращает свое действие. В то же время, по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается.

В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда. При этом наблюдается злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора. Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять отпуск, не оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и.т.д. Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 6 Трудового кодекса РБ), соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.

Если организация, в нарушение законодательства, вместо трудовых договоров заключает договора подряда (гражданско-правовые договора), сознательно лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то гражданин имеет полное право обратиться с иском в суд на нанимателя.

В первую очередь обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о заключении трудового договора. В случае отказа нанимателя заключить трудовой договор обжалуйте его ответ в инспекцию по труду по месту жительства.

Нужна ли гражданину Российской Федерации регистрация в Беларуси, если он собирается работать по договору подряда?

Нет, регистрация не нужна. Но, если работа гражданина Российской Федерации по договору подряда будет носить признаки предпринимательской деятельности, то гражданин должен получить специальное разрешение на занятие не трудовой, а предпринимательской деятельностью.

Не знаете, достойная ли у вас зарплата? Посмотрите, сколько зарабатывают коллеги по профессии. А взамен не забудьте заполнить Анкету о работе для обновления Калькулятора зарплат.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Договор подряда