Право на оплату больничных имеют все работники, за которых уплачиваются страховые взносы на соцстрахование. Однако в отдельных случаях больничные не оплачиваются либо оплачиваются не в полном объеме. Mojazarplata.by узнала, кому, когда и в каком размере оплачиваются больничные.

• Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?
• В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?

• Как рассчитывается размер оплаты больничных?

• Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает больничный?
• Кто должен оплатить больничный в случае ликвидации предприятия?
  
• Имеет ли право наниматель не оплатить 1-ый день больничного, если уже было отработана часть/половина рабочего времени?
  

• В каких случаях оплата больничных назначается в размере 50%?

• В каких случаях больничный не оплачивается?

• Как исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок при расчете суммы оплаты больничных?

• Увеличивается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с ростом тарифной ставки (оклада) работника?

• Как рассчитывается пособие, если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать?

• Должен ли оплачиваться больничный, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, во время его заболел и продолжал болеть после его окончания?
  

• Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

• Как оплачивается больничный при переносе рабочих дней?

• Оплачивается ли больничный работнику, который заболел в командировке?
  
• Положена ли оплата больничного работнику, который досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, работает на 0,5 ставки и получает 100% пособия на ребенка?
• Как на время пребывания жены в роддоме оформить больничный на мужа, кторый будет дома с другим малолетним ребенком?
  

• Когда работник может получить пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных)?

• А вы довольны своими условиями труда и зарплатой?

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?

Условия и порядок назначения больничного регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее — Положение).

Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?

Больничные назначаются в следующих случаях:

• утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
  
• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  
• санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
  
• карантин.

Наиболее распространенные случаи временной нетрудоспособности — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой и уход за больным членом семьи.

Больничный назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания случая временной нетрудоспособности. При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

Комиссией территориального органа Фонда в порядке исключения также назначаются больничные лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Однако при этом должны одновременно выполняться следующие условия:

— временная нетрудоспособность должна быть связана только с заболеванием или травмой самого лица (например, случай ухода за больным ребенком таковым не является и, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается);

— временная нетрудоспособность должна длиться более 30 календарных дней (это может быть также случай беременности и родов);

— трудовой договор должен быть прекращен по уважительным причинам. При этом все основания увольнения работника признаются уважительными, кроме тех, которые установлены п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как рассчитывается размер оплаты больничных?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

При определении количества рабочих дней (часов), за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, отсчет 6 календарных дней нетрудоспособности производится во всех случаях с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности. Следует иметь в виду, что перерывы в периоде временной нетрудоспособности в шестидневный срок не включаются.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно, либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает больничный?

Необходимо написать жалобу. Узнайте, куда вы можете обратиться с жалобой, если наниматель отказывается оплачивать больничный лист.

Кто должен оплатить больничный в случае ликвидации предприятия?

Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступили до ликвидации плательщика и продолжаются после нее, пособие выплачивается правопреемником, а при его отсутствии – другим плательщиком по решению комиссии территориального органа Фонда социальной защиты населения.

Имеет ли право наниматель не оплатить 1-ый день больничного, если уже было отработана часть/половина рабочего времени?

В соответствии с п. 35 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни, а также часы, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, в случае, если неотработанные часы первого дня больничного,  удостоверены листком нетрудоспособности, наниматель не имеет права отказать  в оплате больничного.

В каких случаях оплата больничных назначается в размере 50%?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от исчисленного пособия при:

• наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;
  
• нарушении режима, установленного врачом или комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (нанимателем) (далее — комиссия по назначению пособий), — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий;
  
• наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Несмотря на то, что факт нахождения больного в состоянии алкогольного опьянения зафиксирован врачом в листке нетрудоспособности, комиссия по назначению пособий может принять решение о назначении пособия в полном размере после представления пострадавшим документов (например, решения суда, заключения компетентного органа и т.д.), подтверждающих, что причиной травмы, повлекшей временную нетрудоспособность, явилось не употребление алкоголя, а виновные действия других лиц.

Факт нарушения режима устанавливается, как правило, врачом. Отметка об этом производится в листке нетрудоспособности. Установление причины нарушения режима не входит в компетенцию комиссии по назначению пособий. В данном случае комиссия устанавливает только продолжительность периода, на который назначается пособие по временной нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного.

Пособие по временной нетрудоспособности за дни нарушения режима, не удостоверенные листком нетрудоспособности, не назначается. Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу, а также если между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.

В каких случаях больничный не оплачивается?

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей;
  
• при временной нетрудоспособности, наступившей в связи с травмой, полученной при совершении преступления;
• за время принудительного лечения по определению суда (кроме лиц, страдающих психическими заболеваниями);
• за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме случаев отстранения от работы органами государственного санитарного надзора лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с карантином, а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь („Временное отстранение от должности“);
  
• за период, когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь („Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу“), трудового отпуска и служебной командировки;
  
• за период отпуска без сохранения заработной платы;
  
• за время спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе);
  
• в случае наступления временной нетрудоспособности у члена колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива) в период невыходов на работу без уважительных причин продолжительностью более 2 месяцев.

Как исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок при расчете суммы оплаты больничных?

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Указанный порядок определения среднедневного (среднечасового) заработка применяется, если в течение этих месяцев не произошли такие обстоятельства, как прием на работу, увеличение тарифной ставки (оклада), перевод на другую работу или изменение формы оплаты труда и имеется хотя бы один рабочий день.

Работникам, у которых в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Увеличивается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с ростом тарифной ставки (оклада) работника?

В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет упорядочения структуры заработной платы в пределах сложившегося уровня зарплаты, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника определяется путем деления его тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) после повышения на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и повышений) до повышения.

Как рассчитывается пособие, если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать?

Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособия за отработанные рабочие дни (часы) не назначаются. Основанием является табель учета рабочего времени.

Должен ли оплачиваться больничный, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, во время его заболел и продолжал болеть после его окончания?

За период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Однако если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без содержания, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания. При этом отсчет первых 6 календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

Пример:

Работнику предоставлен отпуск без содержания с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за период 30 марта по 2 апреля и в размере 100 процентов среднедневного заработка за 5 и 6 апреля.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:

— при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

— при стационарном лечении ребенка в возрасте до пяти лет — на весь период стационарного лечения

— при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе — на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе (п. 15 Положения).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается, кроме лиц, работающих в период указанного отпуска по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому. В случае болезни ребенка в возрасте до трех лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только матери либо другому лицу, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 13 Положения).

Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

Как оплачивается больничный при переносе рабочих дней?

Больничный назначается за пропущенные рабочие дни по графику работы работника. Согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75 (далее — Правила), перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Если временная нетрудоспособность наступила после того как в результате переноса рабочий день уже отработан, пособие по временной нетрудоспособности за день, который переносился, не назначается.

Пример:

Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 5 по 29 января 2010 г. Рабочий день 8 января (пятница) перенесен на 23 января 2010 г. (субботу) (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2009 N 1636 „О переносе рабочего дня в январе 2010 г.“). Согласно Правилам перенос рабочего дня на работника не распространяется. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за 8 января и не назначается за 23 января 2010 г.

Оплачивается ли больничный работнику, который заболел в командировке?

В соответствии с п. 7 Инструкции N 35 утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 "Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь", за период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Документом, являющимся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (п. 5 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты работником трудоспособности в связи с заболеванием выплачивается за счет средств государственного социального страхования.

За период временной нетрудоспособности командированного работника заработная плата за ним не сохраняется.

Положена ли оплата больничного работнику, который досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, работает на 0,5 ставки и получает 100% пособия на ребенка?

В соответствии с п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями), лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Как на время пребывания жены в роддоме оформить больничный на мужа, кторый будет дома с другим малолетним ребенком?

Оформление больничного на мужа, в данном случае – не представляется возможным.

Родственникам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

При этом в случае наличия в семье нескольких детей в возрасте до 3 лет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначаются и выплачиваются на каждого из них одному лицу.

Когда работник может получить пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных)?

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы. Если временная нетрудоспособность продолжатся более месяца, работнику может быть выплачена часть пособия. Основанием для оплаты может служить лист нетрудоспособности.

А вы довольны своими условиями труда и зарплатой?

Заполните анкету о работе и узнайте, как обстоят дела у ваших коллег.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

• Как оплачивается сверхурочная работа?
• Как оплачивается работа в праздничные дни?
• Распределение молодых специалистов