wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Оплата труда в Беларуси

Узнайте на Mojazarplata.by, как производится оплата труда белорусов в зависимости от вида трудового договора, условий труда, качества выполненной работы. Что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда

Узнайте на Mojazarplata.by, как производится оплата труда белорусов в зависимости от вида трудового договора, условий труда, качества выполненной работы и многого другого. Что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда.

Как узнать, как устанавливается оплата труда на предприятии (организации)?

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, для того, чтобы понять систему доплат на предприятии (в организации), необходимо направить нанимателю заявление с просьбой ознакомить с Коллективным договором, Положением об оплате труда. В силу требований статьи 51 ТК, наниматель обязан ознакомить работника с данными документами не позднее чем в пятидневный срок с момента направления просьбы.

Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает отработанное  сверхурочное время, работу в выходные, праздничные дни, больничный  лист или дни простоя не по вине работника?

Пишите жалобу. Обращаться следует в органы ответственные за соблюдением законодательства о труде.

В соответствии со главы 39 Трудового Кодекса Республики Беларусь, таковыми являются:

  • профсоюзы;
  • исполнительные и распорядительные органы;
  • вышестоящие организации;
  • республиканские органы государственного управления;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Наиболее эффективно, на первоначальном этапе, обращаться одновременно с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду, по месту жительства либо по месту нахождения предприятия (нанимателя).

В случае установления контролирующими органами факта нарушения законодательства и отказа нанимателя выполнить предписания контролирующих органов об устранении нарушения – необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Может ли зарплата быть ниже минимальной при сдельной оплате труда?

При невыполнении норм труда выплаты, производимые нанимателем, могут быть и ниже минимальной заработной платы. Узнайте, можно ли требовать доплаты до минимальной зарплаты при сдельной форме оплаты труда.

Должен ли наниматель доплачивать до минимального размера заработной платы при работе посменно?

Если расчет заработной платы работающего посменно производится согласно месячным (часовым) тарифным ставкам, работником полностью отработана установленная норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), а начисленная месячная заработная плата окажется ниже установленного размера месячной (часовой) минимальной зарплаты, то наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной зарплаты.

Можно ли в контракте (трудовом договоре) зафиксировать размер заработной платы в иностранной валюте с выплатой в эквиваленте по курсу в белорусских рублях?

Наниматель коммерческой организации независимо от формы собственности вправе устанавливать тарифную ставку 1-го разряда, на основе которой формируется заработная плата, в иностранной валюте. При этом выплата заработной платы должна производиться в белорусских рублях.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Если вы не уверены в правильности начисления заработной платы, обратитесь в органы осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Наиболее эффективным будет обращение в инспекцию по труду.

Как узнать размер нормы выработки часов?

В соответствии со ст. 61 ТК РБ оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяемых в трудовом, коллективном договоре, соглашении. Таким образом, выяснить размер нормы выработки часов работник сможет, потребовав у нанимателя для ознакомления вышеуказанные документы.

Может ли наниматель ограничить максимальный размер заработной платы?

В соответстсвии со ст. 63 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Узнайте также, может ли наниматель ввести ограничение возраста работников.

Может ли работник отказаться от выполнения работу, если его не устраивает размер оплаты труда?

Отказ от выполнения работы в данном случае может послужить поводом для применения нанимателем дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, увольнения. В случае если работник не согласен с расценками, нужно добиваться их пересмотра путем переговоров, обращения в контролирующие органы, органы по охране труда.

Как производится оплата труда в случае дежурства работника сферы здравоохранения на дому в нерабочее время?

Пунктом 11 Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 года №6 "О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены к работникам бюджетных организаций" установлено, что за дежурство на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится доплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурство на дому в выходные и праздничные дни производится в одинарном размере. С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

Как производится оплата сверхурочного труда в Беларуси?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Узнайте, как производится оплата сверхурочного труда в Беларуси.

Как призводится оплата труда в праздничные дни в Беларуси?

Если в государственные праздники и праздничные дни приостановка вашей работы невозможна, то наниматель обязан оплатить ваш труд в эти дни в повышенном размере. Узнайте, как производится оплата труда в праздники в Беларуси.

Как производится оплата труда в выходные дни в Беларуси?

Всем работникам обязательно должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Если вы вынуждены работать в свой выходной, узнайте, как производится оплата труда в выходные дни в Беларуси.

Чему равна нижняя граница оплаты труда в Беларуси?

Нижняя граница оплаты труда в Беларуси - это минимальная заработная плата. Месячная и часовая минимальная зарплата - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Узнайте, чему равен размер минимальной зарплаты в Беларуси

А вы получаете достойную оплату труда? Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Оплата труда в Беларуси