wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск

Узнайте на Mojazarplata.by как рассчитываются и выплачиваются отпускные в Беларуси. Что делать и куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя. Скачть образцы жалоб тут.

Узнайте на Mojazarplata.by как рассчитываются и выплачиваются отпускные в Беларуси, чтобы отсутствие денег не омрачило долгожданный отпуск.

В какой срок должны быть выплачены отпускные?

Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). В то же время работникам, работающим на основании контракта, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) должен быть выплачен не позднее чем за один день до начала отпуска (п. 4 Декрета N 29).

Подлежат ли индексации несвоевременно выплаченные отпускные?

Да. Если наниматель не выплачивает работнику отпускные больше месяца, работник имеет право потребовать индексацию задержанных выплат.

Имеет ли наниматель право не выплачивать отпускные?

Нет. Условия и порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) обязательны для использования нанимателями всех форм собственности. Таким образом, наниматель нарушает действующее законодательство, утверждая, что "вы сами должны копить себе на отпуск".

Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных, работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка.

В соответствии с п. 5 ч. 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Кроме того, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) является нарушением сроков выплаты заработной платы. Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы и отпускных.

Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные?

В случае невыплаты отпускных работник имеет право обратиться в контролирующие органы либо в суд.

Контроль за своевременной выплатой заработной платы и другим использованием средств на оплату труда осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, областными, Минским городским управлениями и межрайонными инспекциями труда во взаимодействии с республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами.

Как рассчитывается размер отпускных в Беларуси?

За время трудового отпуска за работниками сохраняется средний заработок (отпускные).

Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (отпускных), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Как рассчитывается размер отпускных, если работник проработал у нанимателя меньше 12 календарных месяцев?

Для работников, отработавших у нанимателя перед уходом в отпуск меньше 12 календарных месяцев, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Как рассчитывается размер отпускных, если работник не проработал у нанимателя ни одного полного месяца?

Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления отпуска, отпускные исчисляются в следующем порядке:

  • определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;
  • исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
  • определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
  • рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Как рассчитывается размер отпускных при разделении отпуска на части?

При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка (отпускных) осуществляется для каждой части отдельно в общем порядке.

Как переносится или продлевается отпуск в связи с болезнью работника?

Согласно ст. 171 ТК РБ, трудовой отпуск может быть перенесен или продлён при временной нетрудоспособности работника на количество дней временной нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск.
Неиспользованная в связи с болезнью работника часть отпуска может быть предоставлена работнику сразу же после окончания больничного листа.

В таком случае работник должен написать заявление:

"Прошу предоставить 00 к.д. трудового отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью".

Основанием для издания приказа является, помимо личного заявления работника, больничный лист, выданный работнику.

Оплачиваются ли дополнительно дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника?

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок (отпускные) перед уходом в отпуск.

Может ли работник получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска в связи с болезнью?

Да. Согласно ст. 171 ТК РБ, работник может изъявить желание получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

В таком случае работник должен написать заявление:

"Прошу выплатить компенсацию за 00 к.д. трудового отпуска, неиспользованного в связи с временной нетрудоспособностью".

Основанием для издания приказа является, помимо личного заявления работника, больничный лист, выданный работнику.

Оплачиваются ли выходные дни, приходящиеся на период трудового отпуска?

Да. В соответствии со ст. 151 ТК РБ не включаются и не оплачиваются только государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Остальные дни оплачиваются.

Оплачиваются ли государственные праздники, приходящиеся на период трудового отпуска?

Нет. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь  продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Часть 2 статьи 151 предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Кто решает, когда работник должен пойти в отпуск?

В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. В случае если график не составлен, работник может требовать, чтобы наниматель учел его мнение составлении графика отпусков.

Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

Согласно статье 214 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно получающим высшее образование заочно по направлению (заявке) нанимателя при получении первого высшего образования предоставляются такие минимальные гарантии, как сокращение рабочего времени и оплачиваемые отпуска в связи с обучением.

Если же направления от нанимателя нет или работник получает второе (или третье и т.д.) среднее специальное или высшее образование, ему могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по желанию нанимателя.

Надо ли возвращать выплаченные отпускные в случае отзыва работника из отпуска?

Нет. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка (отпускных), приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

Как рассчитывается размер отпускных женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Средний заработок (отпускные) работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска исчисляется в следующем порядке:

  • определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;
  • исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
  • определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
  • рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да. В соответствии с Трудовым Кодексом, в случае увольнения, все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены нанимателем в последний день работы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Понятие „отпуск за свой счет“ — обиходное. Трудовое законодательство предусматривает такую разновидность отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы. Узнайте, в каких случаях наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. Никаких компенсаций работникам, по обоюдному согласию с нанимателем уходящим в такой отпуск, трудовым законодательством не предусмотрено, ведь отпуск „без сохранения заработной платы“.

В случае, если наниматель отправляет вас в отпуск без сохранения зарплаты из-за отсутствия работы, необходимо добиваться оформления простоя и выплаты  тарифной ставки/оклада за вынужденный отпуск.

Можно ли заменить отдых компенсацией за неиспользованный отпуск?

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем, может быть заменена денежной компенсацией.

Но есть и некоторые исключения. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы должны соблюдаться следующие условия и порядок:

— трудовые отношения продолжаются после отпуска;
— требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
— соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
— не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
— работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Твоей зарплаты не хватает на отдых для всей семьи?

Поделись информацией о работе и зарплате и узнай, в какой профессии ты сможешь зарабатывать больше.

Mojazarplata.by

Материалы по теме:

Поделись и сравни ;-)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск