После окончания учебы дочка работает по распределению в государственной парикмахерской. Получила зарплату около 200 000 белорусских рублей за месяц. Доплачивать до минимальной зарплаты отказываются, так как работа сдельная, а клиентов практически нет. Законно ли это?

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Согласно статье 86 ТК нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Следовательно, при невыполнении норм труда выплаты, производимые нанимателем, могут быть и ниже минимальной заработной платы.

В соответсвии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 N 21/957 "О минимальной заработной плате", решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки НЕ ПО ЕГО ВИНЕ принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

А вы довольны своей зарплатой? Заполните анкету о работе и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги?

Mojazarplata.by
25.11.2010

Читайте также по теме:

• Оплата труда в Беларуси
  

• Что делать, если работодатель платит зарплату меньше минимальной?

• Распределение молодых специалистов