Зарплату выплачивают с задержкой и частями. Что делать?
На моем нынешнем рабочем месте существует постоянная проблема с выплатой заработной платы. И в трудовом договоре не указана дата выплаты зарплаты, ее периодичность и размер.
На практике зарплата выплачивается один раз за отработанный месяц с задержкой от недели до месяца и частями, в течение нескольких дней. Расчетный листок при этом не выдается. Есть ли возможность исправить ситуацию, оспорить условия трудового договора? Куда можно обращаться за разрешением подобной ситуации, и имеет ли место нарушение работодателем Трудового Кодекса?
В соответствии со статьей 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда.
То, что в Вашем трудовом договоре не указана дата выплаты заработной платы, ее периодичность и размер, не освобождает нанимателя от обязанности производить ее регулярную выплату.
Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, наниматель обязан производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (статья 73 ТК).
Если с Вами заключен трудовой контракт, наниматель обязан производить выплату заработной платы не реже одного раза в месяц (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).
Кроме того, наниматель обязан ежемесячно при выплате заработной платы выдавать Вам документ, который называется „расчетный листок“ с указанием:
- составных частей заработной платы
- размеров удержаний из заработной платы
- общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Данная обязанность установлена статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Контроль за своевременной выплатой заработной платы осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (адрес: проспект Победителей 23/2Ю, 220004, Минск, телефон: (017) 3064117).
Руководители, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.
Для исправления ситуации направьте обращение в департамент с требованием понудить нанимателя исполнять законодательство о труде в части
- своевременности выплаты заработной платы
- выдачи расчетного листка
- приведение трудового договора в соответствии с требованиями ст. 19 ТК.
Mojazarplata.by
28.07.2009
