На кого распространяется действие коллективного договора?

Я работаю на предприятии, где администрация заключила с профсоюзной организацией коллективный договор. В преамбуле этого договора сказано, что он распространяется только на работников, от чьего имени он подписан (право подписи делегировано председателю профсоюза). Договор предусматривает как некоторые материальные преимущества для тех, на кого он распространяется (например, дополнительные выплаты к отпуску), так и некоторые материальные ущемления, в частности, при простоях выплачивать 2/3 республиканской тарифной вместо принятой на предприятии более высокой ставки.

Моя принципиальная позиция — никак не связываться с общественными и политическими организациями (то есть, я не член профсоюза и действие указанного договора на меня не распространяется). В связи с этим прошу прояснить два вопроса:

1. Насколько правомочны действия администрации в её избирательном применении ко мне положений договора: к отпуску ничего не доплачивать, а простои оплачивать в соответствии с положением договора, без каких-либо согласований или уведомлений?

2. Если действия администрации не правомочны, что нужно делать мне?

При простое выплачивается заработная плата не ниже 2/3 тарифной ставки — это требование Трудового Кодекса Республики Беларусь (ст. 71). И то, что прописано в Вашем коллективном договоре, полностью соответствует этому закону. Если каким-то приказом установлена более высокая оплата, то Вам необходимо направить нанимателю в письменной форме заявление с требованием производить оплату на основании приказа.

В отношении коллективного договора.

В силу действующего законодательства Республики Беларусь, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работающих у него работников, в том числе не являющихся членами профсоюза, за исключением лишь тех, кто этого не пожелал. Вы создаете своим трудом прибыль, из которой в основном и финансируются льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные коллективным договором, и вправе их получать.

Часть вторая статьи 365 ТК устанавливает, что действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Таким образом, для получения, например, дополнительных выплат к отпуску, необходимо направить письменное заявление о согласии на распространение на Вас действия коллективного договора. И при этом необязательно быть членом профсоюза.

Mojazarplata.by
09.08.2009