Почему зарплата работников одной организации может отличаться?

Я работаю продавцом в магазине. Раньше наш магазин был самостоятельной организацией, но около года назад по желанию местных властей нас присоединили к другому магазину. Если мы одно предприятие, то почему у работников двух магазинов разница в заработной плате составляет около 250 000 рублей?

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее — ТК)).

В составе заработной платы выделяют основную — тарифную часть и дополнительную часть, включающую доплаты, надбавки и премии.

Тарифная часть состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, фиксированных должностных окладов. Размер часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяется в локальном правовом нормативном акте, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

Порядок отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК). Он может быть оформлен в виде Положения об оплате труда.

Большинство белорусских нанимателей устанавливают размер тарифных ставок (должностных окладов) в штатном расписании. Штатное расписание может изменяться на основании письменного приказа (распоряжения) нанимателя, с предварительным, не позднее чем за месяц, уведомлением работников об изменении существенных условий их труда (ст. 32 ТК).

Конкретные размеры тарифной ставки / должностного оклада могут устанавливаться в трудовом договоре с работником. При этом в случае их роста или уменьшения соответствующие изменения наниматель должен внести в трудовой договор, если в нем прямо не оговорено, что тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся: 1) доплаты за:
1.1) совмещение профессий (должностей);
1.2) расширение зоны обслуживания;
1.3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.4) руководство бригадой;
1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;
1.6) работу в ночное время;
1.7) работу в зонах радиоактивного загрязнения;
1.8) заведование;
1.9) сезонное увеличение работы и др.;

2) надбавки за:
2.1) профессиональное мастерство;
2.2) классность;
2.3) высокие достижения в труде;
2.4) сложность и напряженность работы;
2.5) ученые степени и звания;
2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;
2.7) продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
2.8) высокий уровень квалификации;
2.9) выслугу лет;

3) премии:
3.1) текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;
3.2) вознаграждение по итогам работы за год;
3.3) специальные виды премий.

Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

Основание для установления выплат — коллективный договор, соглашение, трудовой договор

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК). Эти документы наравне с законодательством о труде являются основой для правового регулирования дополнительной части заработной платы.

При отсутствии в организации коллективного договора, соглашения наниматели нередко прибегают к изданию локального нормативного правового акта, регулирующего исключительно вопросы оплаты труда.

Это может быть:
— Положение об оплате труда работников организации;
— Положение о премировании работников;
— Положение о вознаграждении по итогам работы за год (месяц, квартал) и др.

Кроме перечисленных актов, определяющих правовое основание для установления работнику дополнительной части заработной платы, большое значение имеет трудовой договор.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор с работником должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом если размер тарифной ставки (оклада) на момент приема на работу должен быть прямо определен в трудовом договоре, то сведения о доплатах, надбавках и премиях могут быть указаны без определения конкретного размера. Но они должны быть обязательно поименованы в трудовом договоре.

Что делать, если Вы сомневаетесь в правильности начисления Вам заработной платы? В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (статья 51), при возникновении спора об установлении тех или иных выплат, входящих в заработную плату и их размерах Вы всегда можете направить нанимателю обращение с просьбой об ознакомлении с действующими на предприятии документами об оплате труда и выдаче их копий. Наниматель обязан в 5-ти дневный срок вас с ними ознакомить. Если Вы не уверены в том, что сможете грамотно исследовать документы, то направьте в Департамент государственной инспекции труда по месту жительства запрос. Примерный текст:

Департамент государственной инспекции по труду города Могилева Сидоренко Александры Васильевны
Проживающей по адресу:
211030, г. Могилев, ул. Осипенко, д. 32, кв. 11

Заявление

Я работаю продавцом в магазине „Рамонак“ по адресу: 211030, город Могилев ул. Цветочная, д.8. Раньше наш магазин был самостоятельной организацией, но около года назад по желанию местных властей нас присоединили к другому магазину. Теперь мы одно предприятие, однако у работников двух магазинов разница в заработной плате около 250 000 рублей.

Прошу:
1. Произвести проверку начисления и выплаты заработной платы в нашем магазине.
2. Сообщить, на каком основании существует такая разница в заработной плате двух магазинов.

Число          подпись           Ф.И.О.

В течение месяца Вам придет официальный ответ, исходя из которого вы сможете сделать вывод о правильности начисления заработной платы.

А знаете ли вы, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните анкету о работе и зарплате и получите возможность выяснить это.

Mojazarplata.by
09.09.2009