Право на совместительство
Может ли бухгалтер, работающий в коммерческой организации на ставку, совмещать должность главного бухгалтера в другой коммерческой организации?
Работник, занимающий по месту основной работы должность бухгалтера, вправе на условиях внешнего совместительства выполнять функции главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором, заключенным с другим нанимателем, если только он не подпадает под действие ограничений, установленных ст. 348 Трудового кодекса либо специальным законодательством. Например, если главный бухгалтер работает в государственной организации, он не вправе выполнять иную работу на условиях совместительства.
Ограничения для работы по совместительству установлены ст. 348 ТК. В соответствии с данной статьей:
1) не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая). Следует иметь в виду, что приведенное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих руководящие должности.
2) запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая). Это ограничение имеет своей целью прежде всего охрану здоровья работников. Дополнительная работа, выполняемая несовершеннолетними, беременными, а также работа с вредными условиями труда может сказаться на состоянии здоровья работников, а также на безопасности производства.
3) при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья). В соответствии со ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Установленный запрет не касается занятия должностей других работников, не подпадающих под действие приведенного в ст. 27 ТК перечня должностей, а также не распространяется на негосударственные организации, если только собственником имущества негосударственной организации не установлены подобные приведенным в ст. 27 ТК ограничения.
4) не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая). Установленный запрет действует как при приеме на основную работу, так и на работу по совместительству и только в отношении лиц, претендующих на занятие материально ответственных должностей. И, напротив, запрет на выполнение работы по совместительству на материально ответственных должностях не действует, если судимость за корыстное преступление снята или погашена в установленном порядке либо истекли сроки, установленные приговором суда для занятия определенных должностей или занятия определенными видами деятельности.
5) для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (часть пятая). Так, например, в соответствии со ст. 111 Конституции в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы; законодательством о государственной службе установлены ограничения для выполнения работы по совместительству для государственных служащих (п. 1.5 и 1.6 ст. 22 Закона „О государственной службе в Республике Беларусь“).
Mojazarplata.by
09.09.2009
Материалы по теме:
