Кто может претендовать на продление контракта в обязательном порядке?

Муж работает на государственном предприятии. 1 сентября его известили о том, что контракт заканчивается 30 сентября и продлевать его не будут. Я сама в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Старшему сыну 4 года. Муж является единственным кормильцем в семье. Есть ли у него какие-либо права, чтобы претендовать на продление контракта?

Скорее всего, единственный шанс на продление контракта у Вашего супруга есть, если в Коллективном договоре предприятия содержатся какие-либо условия на продление контракта с работниками, добросовестно исполнявшими свои должностные обязанности.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 „О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ нанимателю предоставлено право заключать с работниками срочные трудовые договоры (контракты) самостоятельно принимает решение о продлении или расторжении контракта.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 „О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 года № 29“ установлены случаи, когда контракт продлевается в обязательном порядке:

— с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

— с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

— наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

— контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Вероятно, Ваш супруг ни под одну из этих категорий не попадает. 

Mojazarplata.by
02.10.2009