Что делать, если наниматель нарушает ваше право на отпуск?
Право на отпуск гарантировано работникам законодательством. Что делать, если наниматель отказывает вам в предоставлении отпуска или не выплачивает отпускные?
Каждый работник имеет право на отпуск. Согласно статье 175 Трудового кодекса, на время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который наниматель обязан выплатить не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176), а при работе на условиях заключенного контракта — не позднее, чем за один день до начала отпуска. (Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 ч.4 пункта 4).
Согласно статье 169, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
В соответствии со статьей 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении прав работников на отпуск, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам „отпускных“ предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.
Алгоритм действий работника, чье право на отпуск нарушено:
1. Если на предприятии, организации, учреждении создана Комиссия по трудовым спорам (КТС), то первоначально следует обратиться в этот орган с письменным заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора.
2. Если КТС в организации отсутствует (либо работник не является членом профсоюза), работник может обратиться в суд с заявлением о защите права на отпуск.
3. Одновременно можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, или прокуратуру.
Аналогичные действия работник может предпринять и в том случае, если его оплачиваемый трудовой отпуск составляет менее 24 дней.
Mojazarplata.by
01.07.2010
Узнайте также:
