wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Как в Беларуси оплачивается работа в праздничные дни?

В праздничные дни не все работники имеют возможность остаться дома в кругу семьи. Mojazarplata.by узнала, кого могут привлекать к работе в праздники, и какая компенсация за это положена.

В праздничные дни не все работники имеют возможность остаться дома в кругу семьи. Mojazarplata.by узнала, кого могут привлекать к работе в праздники, и какая компенсация за это положена.

Какие государственные праздники и праздничные дни будут нерабочими в 2012 году?

В соответствии Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 сентября 2011 г. №90, нерабочими праздничными днями в 2012 году будут:

1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
24 апреля— Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Религиозный праздник „Пасха“, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157, как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день „Пасха“), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день „Пасха“ является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Кодекса.

Кто может быть привлечен к работе в государственные праздники и праздничные дни?

В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, согласно ч. второй ст. 147 ТК допускаются:

  • работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации)
  • работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Следует отметить, что перечень оснований, когда допускается работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, является исчерпывающим и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

Кто не может быть привлечен к работе в государственные праздники и праздничные дни?

К работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни не могут быть привлечены некоторые категории лиц, даже при наличии случаев, когда их согласие на такое привлечение к работе не требуется.
К ним относятся:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ч. первая ст. 263 ТК);
  • женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (на привлечение данной категории лиц к указанной работе в обязательном порядке требуется их согласие) (ч. вторая ст. 263 ТК);
  • работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
  • инвалиды (допускается привлечение инвалидов к указанной работе только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением) (ст. 287 ТК).

Как оплачивается работа в государственные праздники и праздничные дни?

Хотите узнать, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните Анкету о работе и зарплате!

Законодательством предусмотрен порядок и условия выплаты компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими. В силу предписаний ч. первой ст. 148 ТК работа, выполняемая в такие дни и подпадающая под действие ч. третьей и четвертой ст. 147 ТК, оплачивается в повышенном размере, установленном ч. первой ст. 69 ТК, то есть не ниже, чем в двойном размере (работникам со сдельной платой труда — не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады — не ниже двойных часовых ставок или окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69  ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает работу в праздничные дни?

Необходимо написать жалобу. Узнайте, куда вы можете обратиться с жалобой, если наниматель отказывается оплачивать отработанное время в праздничные дни.

Что такое государственные праздники и праздничные дни, кем они установлены?

Государственные праздники — это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

Праздничные дни, в отличие от государственных праздников, — это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

В силу предписаний п. 14 ст. 84 Конституции Республики Беларусь установление государственных праздников и праздничных дней отнесено к компетенции Президента Республики Беларусь.

А вы получаете достойную оплату за свой труд? Заполните анкету о работе и зарплате и выясните, как обстоят дела у ваших коллег.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Как в Беларуси оплачивается работа в праздничные дни?