wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Как регулируется и оплачивается работа в выходные дни?

Узнайте, кто может привлекаться к работе в выходные дни и как оплачивается работа в выходные.

Просьба работодателя выйти на работу  в выходной день — не редкость для представителей многих профессий: секретарей, операторов колл-центра, продавцов. Mojazarplata.by узнала, как регулируются вопросы оплаты работы в выходные дни.

Что такое выходной день?

Выходные дни представляют собой не что иное, как еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса предоставляются всем работникам.

Также Республикой Беларусь ратифицированы Конвенция МОТ 1921 г. „О еженедельном отдыхе в промышленности“, Конвенция 1957 г. „О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях“.

Обеспечение соблюдения права работников на выходные дни является обязанностью всех нанимателей независимо от формы собственности.

Сколько выходных в неделю должен иметь работник?

Количество выходных дней, предоставляемых работнику еженедельно, определяется характером рабочей недели.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Чаще всего вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, поэтому на практике выходными днями могут быть суббота — воскресенье, воскресенье — понедельник.

Вторым выходным днем может быть установлен и любой другой день недели, кроме субботы и понедельника.

Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни?

Трудовое законодательство допускает возможность привлечения работника (работников) к работе в выходные дни по трем основаниям:

  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе работника;
  • в силу предписаний закона.

Если в привлечении работника к работе в выходные дни заинтересован наниматель, то такая работа в выходные дни допускается только с согласия работника; если инициатива к работе в выходной день исходит от работника, то она (работа) допускается только с согласия нанимателя.

Исключение из приведенного выше правила о необходимости получения согласия работника составляют случаи, предусмотренные ст. 143 ТК (см. об этом ниже).

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них (ч. вторая ст. 142 ТК).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Как должно быть оформлено согласие сотрудника на работу в выходные?

В ст. 142 ТК не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Предпочтительнее, если такое согласие выражено в письменной форме (например, в виде подписи на проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной день либо в виде заявления о желании работника выполнять работу в выходной день и т.п.), но в силу отсутствия прямого запрета допускается и устная форма выражения согласия.

В каких случаях допускается привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия?

В статье 143 ТК предусмотрено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные?

В силу предписаний ст. 145 ТК привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (речь идет о категориях работников, которые в силу их возраста, состояния здоровья либо социального статуса не могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни — см. ниже).

Издание приказа (распоряжения) нанимателем о привлечении работника в выходные дни не обусловлено какими-либо обстоятельствами: оно должно иметь место как в случаях, когда на такое привлечение необходимо согласие работника, так и в случаях, когда получение согласия работника не требуется (в последнем случае следует сослаться на одно из оснований, предусмотренных законом — п. 1 — 4 ст. 143 ТК).

Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные дни?

Ответ на вопрос содержится в ст. 144 ТК, которая в отличие от ранее действовавшего законодательства установила предельное количество выходных дней в течение года, в которые работник может привлекаться к работе по различным основаниям, — не более 12. Правда, часть вторая указанной статьи содержит оговорку, согласно которой в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.

Следовательно, для отдельных конкретных работников, которые привлекались к работе в выходные дни в исключительных случаях, перечисленных в ст. 143 ТК, общее число таких выходных дней может быть больше 12.

Как оплачивается работа в выходные?

Порядок компенсации за привлечение к работе в выходной день установлен статьей 146 ТК, согласно которой работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 ТК.

Таким образом, в первом случае (статья 142 ТК) вид компенсации (повышенная оплата или другой день отдыха) определяется по соглашению сторон. Из смысла статьи 146 ТК вытекает, что соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день. Соответственно, если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день, до тех пор пока не предложит устраивающий работника вид компенсации.

Что касается второго случая (статья 143 ТК), то в соответствии с частью 2 статьи 146 ТК, если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

В случае нарушения нанимателем статьи 146 ТК работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров (профсоюз, суд) либо орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает работу в выходные дни?

Необходимо написать жалобу. Узнайте, куда вы можете обратиться с жалобой, если наниматель отказывается оплачивать отработанное время в выходные дни.

Допускается ли перенос выходного дня?

Если наниматель переносит выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) на другую рабочую неделю, то такой перенос квалифицируется как изменение этих правил или графика и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК. В силу предписаний ст. 136 ТК выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

Как уже отмечалось выше, право на выходные дни имеют все работники независимо от характера трудовых отношений, в которых они состоят с нанимателем, характера трудового договора, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, сезонные и временные работники, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, совместители.

Как реализуется право на выходные дни в случае нахождения работника в командировке?

В случае нахождения работника в служебной командировке, он должен пользоваться выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если в месте командировки работник выходные дни не использовал, то по возвращении из командировки другие дни отдыха ему не предоставляются.

Однако в случаях, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Переносится ли выходной день, если он совпадает с государственным праздником или праздничным днем?

На практике нередко встречаются ситуации, когда выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, объявленным нерабочим. В таких случаях, в отличие от российского трудового законодательства, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Аналогичным образом, если при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями государственный праздник или праздничный день, объявленный нерабочим, приходится на один из выходных дней (субботу, понедельник или другой день недели), выходной день не переносится.

Каковы особенности предоставления выходных дней в непрерывно действующих организациях?

Согласно ст. 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Следует отметить, что в таких организациях выходные дни работников, занятых вспомогательными обслуживанием основного производства (например, выполняющих работы по планово-предупредительному ремонту или периодическому контрольному осмотру) выходные дни могут предоставляться в дни, не совпадающие с выходными днями работников основного производства.

В некоторых отраслях хозяйства (железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, организациях связи и пр.) порядок предоставления еженедельного отдыха может конкретизироваться соответствующими правилами, действующими в указанных отраслях и регламентирующими в установленном порядке рабочее время и время отдыха.

Каковы особенности предоставления выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья?

Имеются особенности предоставления выходных дней в организациях, которые в силу специфики осуществляемой ими деятельности заняты постоянным обслуживанием населения в субботы и воскресенья. Это предприятия торговли, бытового обслуживания, театры, кинотеатры, музеи и др. В силу предписаний ст. 141 ТК в таких организациях выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136 — 139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Как правило, выходные дни в таких организациях устанавливаются одновременно для всех работников.

А вы получаете достойную оплату за свой труд?

Заполните анкету о работе и зарплате и выясните, сколько зарабатывают ваши коллеги.

Узнайте также:

Mojazarplata.by

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Как регулируется и оплачивается работа в выходные дни?