Может ли работодатель отказаться продлить контракт с беременной женщиной?

Я студентка 4-го курса дневного отделения бюджетной формы обучения. Работаю на полставки техником. Со мной заключен срочный трудовой договор до июля 2010 года. В январе мне нужно будет уходить в отпуск по уходу за ребенком. На работе сообщили, что меня увольняют с января. Имею ли я право сохранить рабочее место и вернуться сюда после декретного отпуска?

Наниматель поступает незаконно, объявив Вам об увольнении.

В силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180, контракт с работником — беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.

Действия нанимателя Вы вправе обжаловать в прокуратуру либо инспекцию по труду по месту жительства.

Mojazarplata.by
02.10.2009