Можно ли уволить работницу, забеременевшую во время испытательного срока?

Мою подругу приняли на должность экономиста. С ней заключили трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на три месяца. Могут ли ее уволить в случае непрохождения испытательного срока?

– Согласно части первой статьи 28 Трудового кодекса для проверки уровня работника трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по требуемой профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Особо подчеркну существенный нюанс: оценка результатов предварительного испытания работника отнесится к компетенции нанимателя.

Факт несоответствия работника при увольнении по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, может подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей, другими документами.

Все эти обстоятельства должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания.

Следует также отметить: при увольнении на основании ст. 29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин – гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК). О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо также увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании статьи 29 ТК.

Mojazarplata.by
17.03.2009