Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей?

С моей невесткой был заключен срочный трудовой договор на один год (не контракт). За полмесяца до истечения срока договора она представила медицинскую справку о том, что находится на 12-й неделе беременности, и написала заявление о его продлении. Есть ли обязанность у нанимателя продлить срочный трудовой договор?

Согласно статье 38 Трудового кодекса, действие срочного трудового договора прекращается с истечением его срока. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора производится на основании п. 2 ч. 2 статьи 35 ТК. По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками", на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.

Таким образом, исключений нет.

Mojazarplata.by