Что такое сверхурочная работа?
Всегда ли дополнительное рабочее время считается сверхурочной работой? Узнайте, в каких случаях часы, проведенные в офисе сверх рабочего времени, не признаются сверхурочными.
Статья 119 Трудового кодекса определяет понятие сверхурочной работы. Согласно нормам этой статьи, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Из норм этой статьи очевидно, что самовольное решение работника о работе сверх установленной продолжительности рабочего дня не является сверхурочной работой.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса для признания работы сверхурочной необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Работа должна проводиться сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Работа должна быть проведена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
3. Работа должна быть проведена с согласия работника, если ситуация не подпадает под нормы статьи 121 Трудового кодекса.
4. Договоренность о проведении работы в сверхурочное время должна быть грамотно документально оформлена: приказом, распоряжением, графиком.
Получаете ли вы достойное вознаграждение за свою работу? Заполните анкету о работе и получите возможность сравнить свою зарплату с доходами коллег по профессии.
Mojazarplata.by
Читайте также:
