Может ли работник быть привлечен к сверхурочной работе без своего согласия?
Может ли наниматель назначать часы сверхурочной работы без согласия работника? Узнайте, в каких случаях согласие работника не требуется.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Сверхурочные работы, выполненные в таких случаях, в предельное количество отработанных сверхурочно часов не включаются.
В остальных случаях, согласно статьей 142 Трудового кодекса, привлечение работника к сверхурочной работе может производиться с согласия работника.
Вы любите свою работу и согласны посвящать ей дополнительные часы? А приносит ли она вам материальную отдачу? Заполните анкету о работе и получите возможность сравнить свою зарплату с доходами коллег по профессии.
Mojazarplata.by
Смотрите также:
- Может ли наниматель привлекать сотрудника к работе в выходные дни без его согласия?
- Сверхурочная работа — норма?
- Как оплачивается сверхурочная работа?
- Тест на Достойную работу
