wageindicator logo Mojazarplata.by Вы делитесь – мы сравниваем

Трудовой договор

Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Узнайте, какие виды трудового договора применяются в Беларуси и как составить трудовой договор.

Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Если человек приступает к работе, не имея на руках трудового договора, он абсолютно не защищен законом. В итоге, он может не только остаться без зарплаты, но еще и будет должен своему нанимателю. 

Виды трудового договора

Что такое срочный трудовой договор (контракт)?

Срочным трудовым договором в соответствии с п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса (далее — ТК) называется трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора — 5 лет.

В силу предписаний части второй ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном сроке трудового договора должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Тем не менее, превалирующее значение имеет указание срока непосредственно в самом договоре: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 17 ТК).

Разновидностью срочных трудовых договоров являются:

Узнайте, чем контракт отличается от бессрочного трудового договора.

Что такое бессрочный трудовой договор? 

В соответствии с данным видом трудового договора, работник с которым обязуется:

  • выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию
  • соблюдать внутренний трудовой распорядок

а наниматель обязуется:

  • предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу
  • обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон
  • своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как и следует из названия данного вида трудового договора, он заключается на неопределенный срок.

Что такое договор на время выполнения сезонных работ?

Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, признаются сезонными работниками (ст. 299 ТК).

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст. 293, 300 ТК).

Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56, для целей признания работников, занятых на таких работах, сезонными обязателен для всех нанимателей.

Работники, занятые на работах, не включенных в Перечень, сезонными не признаются.

Что такое договор на время выполнения определенной работы?

Согласно п. 3 ч. первой ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. По сути, это разновидность срочного трудового договора. Отличие заключается в том, что окончание срока договора связано не с заранее определенной датой, а с фактом завершения работы, по поводу которой заключен договор, когда дата завершения точно определена быть не может. Например, наниматель заключил трудовые договоры в несколькими работниками, принятыми для обустройства территории, прилегающей к административному зданию и производственным корпусам: укладка тротуарной плитки, разбивка газонов и т.п.

Трудовой договор прекращается по завершении оговоренных работ, подтверждаемого актом приемки результатов работ.

Что такое договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? 

Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), также является разновидностью срочного трудового договора.

Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.

В ТК перечислен ряд случаев, когда временно отсутствующим работникам гарантируется сохранение их места работы (должности), в частности, на период (время):

  • нахождения в служебной командировке (часть первая ст. 95 ТК);  
  • выполнения государственных и общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время (часть первая ст. 101 ТК);
  • повышения работником квалификации или переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);
  • нахождения в трудовом отпуске (часть вторая ст. 153 ТК);
  • нахождения в социальном отпуске (часть третья ст. 183 ТК);
  • прохождения периодического медицинского осмотра (часть вторая ст. 228 ТК);
  • привлечения к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства (часть первая ст. 338 ТК);
  • нахождения в медицинском учреждении для диспансерного или стационарного обследования (лечения, медицинского освидетельствования) (часть четвертая ст. 340 ТК).

Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.

Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании (например, в связи с избранием депутатом Палаты представителей Национального Собрания, который по желанию имеет право возвратиться на прежнее место работы по окончании депутатских полномочий) (за исключением должности члена Правительства и выборной должности в государственных органах) (ст. 33 Закона „О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь“).

Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

Обязанность по надлежащей организации труда, обеспечению производственного процесса лежит на соответствующих службах нанимателя, в том числе на кадровой службе, которая располагает наиболее достоверными сведениями о рабочих местах (должностях), на которые можно пригласить работника на время отсутствия постоянного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется это место работы (должность).

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).

Также на предприятиях Беларуси широко применяется договор подряда. На самом деле он не является трудовым договором. Узнайте больше о договоре подряда.

Не знаете, достойная ли у вас зарплата? Посмотрите, сколько зарабатывают коллеги по профессии. А взамен не забудьте заполнить Анкету о работе для обновления Калькулятора зарплат.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Трудовой договор