Как расторгнуть контракт, не дожидаясь срока его истечения?
Я работаю в ОАО по контракту (заключен на пять лет), но меня не устраивает зарплата. Подскажите, как расторгнуть контракт, не дожидаясь срока его истечения, если руководство не идет навстречу в этом вопросе?
Есть два пути расторгнуть контракт, не дожидаясь срока его истечения.
Первый: В соответствии с условиями контракта (они все типовые), контракт может быть досрочно расторгнут, в случае нарушения нанимателем условий контракта. Например, несвоевременно выплатили заработную плату (хотя бы на день). Но факт нарушения нанимателем условий контракта должен быть подтвержден либо прокуратурой, либо Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. (Адрес: проспект Победителей 23/2Ю, 220004, Минск. Телефон: 017 3064117), либо профсоюзом.
Поэтому, если вы нашли нарушение условий контракта, то необходимо первоначально направить в один или несколько из вышеперечисленных органов письмо, в котором необходимо описать факт нарушения условий контракта и указать: „прошу подтвердить факт нарушения нанимателем условий контракта“.
Затем, в случае если факт нарушения нанимателем условий контракта подтвержден, вы направляете нанимателю требование расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем условий контракта. Требование необходимо отправлять заказным письмом с уведомлением. Если наниматель откажется и в этом случае расторгать контракт, то придется обратиться в суд с иском о расторжении контракта.
Плюсы этой процедуры в том, что в случае досрочного расторжения контракта по основанию „нарушение условий контракта“ вам полагается компенсация в размере трехмесячной заработной платы. Минусы — занимает до трех месяцев времени.
Второй: Самый распространенный способ на практике. Вы находите другое место работы и предупреждаете будущего нанимателя в том, что по прежнему месту работы вас добровольно не увольняют. Поэтому для того, чтобы уволиться, вы будете вынуждены совершить прогул. Из-за чего в трудовой книжке появляется запись о прогуле, но зато вы свободны. Как правило, этот вариант более быстрый, и наниматели с пониманием к таким мнимым прогулам относятся. А при трудоустройстве на новую работу „виновная“ запись будет „перекрыта“ записью о приеме на работу.
Mojazarplata.by
29.07.2009
