Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная Юридическая консультация Увольнение Как регулируется вопрос расчета при увольнении?
 

Детское пособие в Беларуси

Узнайте, на какой доход может рассчитывать женщина в отпуске по уходу за ребенком.

 

Задерживают зарплату?

Узнайте, как отстоять свои права и составить исковое заявление о взыскании заработной платы (скачать образец)

 

Только заголовки

 

Как регулируется вопрос расчета при увольнении?

Автор: publisher Последнее изменение: 2009-08-24 20:55

Я работал на фирме по договору с 1 марта 2007 года. 1 июля 2009 г. уволился по собственному желанию. В отпуске не был. На какую компенсацию могу рассчитывать (оклад 503 500 рублей), если на сегодняшний день (15 июля) окончательный расчет так и не получил?

Вопросы расчета при увольнении регулируются статьей 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с настоящей статьей, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Так как Вы не были в отпуске, в соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан выплатить за неиспользованный трудовой отпуск денежную компенсацию. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Кроме того, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77, причитающихся при увольнении сумм, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Для взыскания с нанимателя полного расчета Вам необходимо направить письменное требование (заказным письмом, с уведомлением). Примерный текст: „Требую: 1. Выплатить все суммы причитающиеся мне при увольнении. 2. Выплатить средний заработок за каждый день задержки выплаты сумм, причитающихся при увольнении. 3. Предоставить справку о средней заработной плате“.

В случае, если наниматель откажется произвести выплаты в течение 5 дней после получения требования, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании, сумм причитающихся при увольнении, и выплате среднего заработка за каждый день просрочки их выплаты. По этой категории дел, как правило, суд всегда принимает сторону работника. Для составления искового заявления вы можете обратиться к юристу Mojazarplata.by дополнительно.

Mojazarplata.by
22.06.2009

Заполните Анкету о Работе и Зарплате
Share |
blog comments powered by Disqus