Кто несет ответственность за увольнение молодого специалиста?
Я молодой специалист. Организация заключила со мной трудовой договор. Я работала на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, 1 год и 1 месяц. Потом вышел основной работник, и меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Должна ли я отработать оставшийся срок распределения? Кто несет ответственность?
Если Вы работали по распределению по направлению, то в соответствии с Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702. организация обязана обеспечить Вас работой на протяжении всего срока отработки. В случае, если Вас как распределенного специалиста уволили до истечения срока отработки, организация обязана возместить в бюджет деньги, затраченные на Ваше обучение. Для этого Вам необходимо направить в учреждение образования обращение с описанием сложившейся ситуации.
Если Вы работали не по распределению, то действия нанимателя правомерны в том смысле, что такое основание как „прекращение трудового договора в связи с истечением его срока“ действительно есть. Трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст. 38 ТК).
Mojazarplata.by
09.09.2009
Читайте также по теме:
