Может ли нанимать требовать заполнения обходного листа?
Наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат.
Если я при увольнении не сдам обходной лист, имеет ли наниматель право не отдать мне трудовую книжку и не выплатить зарплату?
При увольнении наниматели часто не выдают трудовую книжку и заработную плату до оформления так называемого „обходного листа“.
Он значится в Перечне типовых документов госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (далее — Перечень). Согласно ст. 505 Перечня для обходных листов установлен срок хранения три года. Вместе с тем Перечень не имеет нормативного характера и может использоваться только как методический документ.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам. На основании статьи 53 ТК можно потребовать также оформления обходного листа.
Однако при этом следует помнить, что отказ нанимателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 50, 77 — 79 ТК при увольнении все выплаты, причитающиеся от нанимателя, а также выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. В случае спора о размерах выплат, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. При невыплате работник может взыскать средний заработок за каждый день просрочки.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Таким образом, наниматель может требовать оформления обходного листа от работника, но не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и причитающихся работнику при увольнении выплат. Все споры, связанные с различными формами задолженности работника, должны решаться в установленном законодательством порядке, в том числе через суд.
Mojazarplata.by
28.05.2009
