6 июн. 2011 г.
-
Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.
Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.
Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.
Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда, а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?
В действительности, договор подряда не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.
Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор подряда |
|
|---|---|---|
| Стороны договора | Наниматель - работник | Заказчик - подрядчик |
| Оформление договора | Обязательная письменная форма трудового договора. | Считается заключенным с момента выдачи подрядчиком заказчику квитанции или другого документа, подтверждающего заключение договора, если иное не установлено законом. |
| Предмет договора | Труд по определенной трудовой функции |
Результат труда |
| Срок договора |
|
Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются. |
| Время работы, трудовой распорядок | Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя. | По усмотрению подрядчика, если иное не предусмотрено договором. |
| Обеспечение материалами, средствами производства | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| Выполнение работы | Личный труд работника. | Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. |
| Охрана труда | Обеспечивается нанимателем. | Обеспечивается подрядчиком. |
| Отношения сторон договора | Подчинение работника нанимателю. | Равенство сторон договора. |
| Социальная защищенность | Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем. | Начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения. |
| Гарантии и льготы | На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. | Отсутствуют. |
| Оплата труда | Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. | Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором. |
| Издание приказа | Обязательно издание приказа о приеме на работу. | Не издается. |
| Запись в трудовую книжку | Обязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении. | Не производится. |
| Предоставление отпуска | Независимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск. | Права на отпуск не имеют. |
| Порядок разрешения споров | Комиссия по трудовым спорам, суд. | В судебном порядке или порядке, установленном договором. |
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.
В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.
При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.