Часто задаваемые вопросы (FAQ) о Калькуляторе зарплат

Узнайте больше о Калькуляторе зарплат в вопросах и ответах. Внесите и вы свой вклад в создание Калькулятора зарплат и помогите сделать его более точным.

Узнайте больше о Калькуляторе зарплат в вопросах и ответах. Внесите и вы свой вклад в создание Калькулятора зарплат и помогите сделать его более точным.

FAQ о Калькуляторе зарплат

Как WageIndicator собирает информацию для Калькулятора зарплат?

Фонд WageIndicator собирает информацию исключительно при помощи веб-анкеты, доступной на национальных сайтах WageIndicator и заполняемой пользователями на добровольной основе. В настоящее время Анкета о работе и зарплате переведена на 20 языков и используется в 50 странах. Анкета фонда подобна анкетам, используемым статистическими агентствами при проведении стандартного изучения рынка труда. Собранная информация является строго конфиденциальной. Подробно о политике обеспечения безопасности и анонимности респондентов Анкеты, смотрите раздел о политике наших данных.

Насколько надежна информация в Калькуляторе зарплат?

Информация в Калькуляторе зарплат основана на данных, добровольно предоставляемых интернет-пользователями. Как и в случаях с любыми другими подобными исследованиями, ее точность не может быть гарантирована на все 100 процентов. Тем не менее, WageIndicator поощряет респондентов предоставлять только достоверные сведения о своей работе и зарплате. Калькулятор Зарплат постоянно обновляется и усовершенствуется с целью предоставления наиболее надежной информации о зарплатах. Кроме того, перед обработкой производится чистка базы данных. Сведения тщательно проверяются на основании научных методов и стандартизируются, а вызывающая сомнения информация, удаляется.

Как часто обновляется Калькулятор зарплат?

Информация в Калькуляторах зарплат фонда WageIndicator обновляется регулярно — раз в полгода или в квартал. В странах, где уровень заполнения Анкет не очень высокий, информация обновляется как минимум один раз в год. 

Сколько профессий в Калькуляторе зарплат?

На сайтах WageIndicator представлено более 1600 различных профессий. Классификация профессий основана на Международной Стандартной Классификации Профессий (МСКП), предоставленной Международной Организацией Труда (МОТ). WageIndicator использует новейшую классификацию МСКП-08, выпущенную в марте 2008 года. Данная классификация используется как инструмент для организации профессий по четко обозначенным группам в зависимости от должностных функций и обязанностей. Тем не менее, следует понимать, что в каждой стране профессии появляются по мере заполнения респондентами анкет. 

Я не могу найти свою профессию — почему?

Для начала проведите более тщательный поиск еще раз. На данный момент, как упоминалось выше, в базе данных WageIndicator содержится более 1600 профессий. Например, в ней есть более 20 различных специализаций по профессии „водитель“. Однако, если в вашей стране Калькулятор появился недавно, то некоторых специальностей вы можете и не найти. Профессия появляется в Калькуляторе зарплат, когда анкету заполнили как минимум 50 человек из данной профессиональной группы. Попросите ваших коллег, чтобы они заполнили Анкету о зарплате, и ваша профессия также появится в Калькуляторе.

Если же ваша профессия очень узкоспециализированная и уникальная, то ее также может не быть в базе данных. В таком случае свяжитесь с нами, и мы обязательно включим вашу профессию в Калькулятор зарплат.

Моя зарплата гораздо больше/меньше, чем в Калькуляторе зарплат. Почему?

Калькулятор зарплат прогнозирует предполагаемую зарплату по конкретно заданному пользователем должностному профилю. Другими словами, он дает ответ на вопрос: сколько предположительно может зарабатывать человек с таким должностным профилем. Очевидно, качество прогноза зависит от точного предоставления информации. Прежде всего, очень важно точно указывать вашу профессию. В базе содержится более 1600 профессий. Хотя иногда названия должностей подобны, при этом они могут существенно отличаться по своим функциям и обязанностям. Если информация, выданная Калькулятором зарплат, не соответствует вашей текущей зарплате, то возможно, вы неверно выбрали название своей профессии. Например, специалист по логистике, скорее всего, зарабатывает меньше, чем менеджер по логистике.

Мы стараемся охватить все важные составляющие зарплаты, но могут иметь место и расхождения между вашей реально существующей зарплатой и прогнозируемой, если не все факторы были учтены нами в Калькуляторе зарплат. Для ясности можно отметить, что не все, например, женщины, работающие менеджером по логистике с 13-летним опытом работы и университетским образованием, будут получать одинаковую зарплату. Если ваша зарплата больше, чем в Калькуляторе зарплат, то примите наши поздравления! Возможно, вы обладаете необходимыми качествами, как выдающееся упорство или талант, которые ценятся на рынке труда, но не учитываются в Калькуляторе. И наоборот, если ваша зарплата меньше, чем прогнозируемая, то это может означать, что вы работаете на компанию, которая платит меньше, но, возможно при этом компенсирует более низкую оплату труда некими бонусами, как предоставление вашим детям бесплатного детского сада предприятия или чем-то еще. Но, конечно, вам могут и просто недоплачивать — тогда, возможно, вы задумаетесь о необходимости заняться поиском новой работы. 

Учитывается ли в Калькуляторе зарплат уровень инфляции?

При составлении Калькулятора зарплат обычно учитывается годовой уровень инфляции. Для стран с очень высоким уровнем инфляции, как, например, в Беларуси, инфляция отслеживается ежеквартально. 

Какой период времени охватывают данные в Калькуляторе зарплат?

Фонд WageIndicator был создан в Нидерландах. С 2006 года он уже собирает данные по более 50-ти странам. Период сбора варьируется от страны к стране. В Беларуси сайт Mojazarplata.by начал работать с весны 2009 года, а Калькулятор зарплат появился в апреле 2010. На 1 декабря 2012 года в Беларуси собрано более 60 000 анкет.

Учитываются ли в Калькуляторе зарплат сверхурочное время и бонусы?

Расчет зарплаты ведется с учетом всех указанных респондентами отработанных часов. Однако бонусы при расчете зарплат не учитываются.

Почему образование важно учитывать при расчете зарплаты?

Зарплаты работника в Калькуляторе определятся в зависимости от уровня образования. В общем, уровень образования предопределяет эффективность работы человека. Более образованным работникам предписываются более сложные задачи и большую сферу ответственности. Они также используют свое рабочее время более эффективно. Поэтому люди с более высоким уровнем образования могут рассчитывать и на более высокую оплату труда, чем их коллеги по профессии со схожим должностным профилем. Таким образом, учет уровня образования очень важен для надежности нашей информации о зарплатах. 

Почему опыт работы важно учитывать при расчете зарплаты?

Как правило, более эффективные работники зарабатывают больше, а более опытные сотрудники чаще всего и являются более эффективными. Причина тому, что за годы работы они приобретают навыки выполнять поставленные задачи более продуктивно. Однако нами замечено, что с годами производительность труда несколько падает. Например, работник с 20-летним стажем может получать на 45 процентов больше, чем его начинающий карьеру коллега, но всего лишь на 15 процентов больше, чем проработавший 10 лет. Поэтому опыт работы является еще одним важным фактором при определении размера зарплаты.

Почему руководящую позицию важно учитывать при расчете зарплаты?

Руководящая должность предполагает большую степень ответственности, за которую полагается и соответствующая компенсация. Как правило, на руководящие должности назначаются наиболее способные и эффективные работники (наряду с другими характеристиками). Информация о руководящей позиции также является важной для определения оплаты труда работника.

Почему пол работника важно учитывать при расчете зарплаты?

Общеизвестно и установлено эмпирическим путем, что за одинаковую работу в мире мужчины и женщины получают разные зарплаты. Иногда это можно объяснить различием индивидуальных характеристик, например, таких, как образование или стаж работы. Однако порой разница в оплате труда остается необъяснима. Целью WageIndicator является предоставление наиболее объективной информации о зарплатах и характеристиках по каждой профессии. Предоставляя информацию о разнице зарплат в зависимости от пола работника, WageIndicator надеется внести свою лепту в создание более прозрачного и справедливого рынка труда. 

Что означают минимальная и максимальная зарплаты?

Минимальная зарплата — это наименьшая заработная плата, сведения о которой предоставлены нам по той или иной профессии (не обязательно она будет соответствовать официальной минимальной зарплате). Максимальная зарплата — это самая большая зарплата, сведения о которой у нас есть для каждой профессии. Так как наш статистический метод позволяет прогнозировать зарплаты и тех людей, анкет которых у нас нет, то может получиться (и это будет достоверная информация), что спрогнозированная Калькулятором зарплата будет больше максимальной либо меньше минимальной по данной профессии. Поясним на примере: если по конкретной профессии все респонденты, информация о которых имеется в нашей базе данных, указали стаж работы от 2 до 12 лет, а вас стаж — 28 лет, то, вполне вероятно, что прогнозируемая зарплата для такого профиля будет больше любой представленной, в том числе, и максимальной зарплаты по данной профессии.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Поскольку число респондентов с доходами близкими к средним, значительно превышает число тех, у кого доходы очень высокие (или очень низкие), средняя заработная плата в любой сфере деятельности, как правило, значительно ниже среднего арифметического максимальной и минимальной заработных плат.
К примеру, если директор завода зарабатывает 3 миллиона рублей, а уборщица на заводе — 500 тысяч, то, средняя зарплата на предприятии вряд ли составит 1,75 миллионов, а будет, скорее всего, ниже.

Поэтому за основу расчета средней зарплаты берется медиана, которая является единицей измерения общей тенденции распределения уровня доходов населения. Это сумма, больше которой зарабатывает одна половина населения и меньше которой — другая. Она также называется 50-й процентиль и не зависит от отклоняющихся значений. Медиана (50-й процентиль) — возможное значение признака, которое делит ранжированную совокупность (вариационный ряд выборки) на две равные части: 50 % „нижних“ единиц ряда данных будут иметь значение признака не больше, чем медиана, а „верхние“ 50 % — значения признака не меньше, чем медиана.

Могу ли я использовать информацию Калькулятора зарплат для ведения переговоров с нанимателем о повышении зарплаты?

Целью Калькулятора зарплат является предоставление наиболее точной информации о предполагаемой зарплате представителя той или иной профессии по конкретным характеристикам. Однако при расчете зарплаты не учитываются такие аспекты, как уверенность в себе, старательность, креативность, отношение к работе и т.п. Они являются частью вашего личного капитала и также предопределяют размер вашей зарплаты. Прогноз размера зарплаты, полученный в Калькуляторе зарплат, имеет большую информативную ценность, однако может служить всего лишь одним из ваших аргументов во время ведения переговоров о прибавке. Тем не менее, несомненно, вы можете просить работодателя повысить зарплату, ссылаясь и на размер зарплаты коллег по профессии на аналогичной должности.

Как часто мне нужно заполнять анкету?

Желательно заполнять анкету о работе и зарплате раз в год или в случае перемены работы. Таким образом, вы поспособствуете сбору достоверной информации и поможете сделать рынок труда более прозрачным и справедливым.

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Часто задаваемые вопросы (FAQ) о Калькуляторе зарплат