Точки соприкосновения кадров и спецслужб найдены и рассекречены!

13 декабря, в мистическую пятницу в загородном фешенебельном стрелковом клубе "Sporting club" состоялась вторая сессия II Осенней конференции "HR in IT".

13 декабря, в мистическую пятницу в загородном фешенебельном стрелковом клубе "Sporting club" состоялась вторая сессия II Осенней конференции "HR in IT".

"Наиболее значимыми жизненными ценностями для белорусов являются безопасность и комфортность", - такое заявление было сделано управляющим партнером инвестиционно-консалтинговой компании EnterInvest и одним из самых ярких докладчиков конференции Олегом Чановым, -  "Корпоративная культура компании, которая в идеале объединяет руководство и всех сотрудников фирмы, должна опираться именно на эти ценности". По словам Олега, на практике ни один из типов культур (клан, адхократия, иерархия, рынок) не встречается в чистом виде, а доминирование того или иного типа по-своему влияет на работу предприятия. А выбор и внедрение уже в полной мере зависит от руководителя. В частности,  "размышлизмы" Чанова о какократии, как правления "наглецов", ходящих по головам порядочных, послужили поводом задуматься о ценностях каждого из участников конференции.

Продолжение темы корпоративной культуры компании, особенности внедрения в нее рекомендательного рекрутинга с целью повышения  эффективности поиска сотрудников и закрытия вакансий осветила талантливая и харизматичная проект-менеджер сервиса TalentHunting.ru Ольга Петрова.  Первое и главное правило  в ее "шпаргалке по рекомендательному рекрутингу" : рекомендательный рекрутинг – это не устройство "по блату", это создание своей команды, рекомендуя лучших! Изучив пошаговую инструкцию, HR-специалист сможет выбрать эффективные способы материальной и нематериальной мотивации рекомендателей: привезти на работу или отвезти домой на служебной машине, магазин призов на основе бонусов/баллов за закрытие вакансии, правило сонного понедельника, ужин с руководителем, билеты в театр/кино/концерт/футбол, тур на уикенд в Европу/море/горы, различные приятные вещицы. Результат один: вы сможете быстро и качественно закрывать сложные вакансии.

Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда >>

Савелий Семеркин, практик Конкурентной Разведки, член Сообщества Практиков Конкурентной Разведки (СПКР) заверил присутствующих в том, что понятия "конкурентная разведка" бояться не стоит, ведь это один из самых "работающих" методов по поиску полной информации о кандидате. В частности, программа SiteSputnik, которая позволяет "допросить интернет" и осуществляет подробный поиск, сбор и мониторинг Интернет-источников. Стоит отметить, что данные знания  можно применять не только в сфере HR-менеджмента, но и в повседневной жизни.

Экспрессивный мастер-класс по разрешению конфликтов в компании провел приглашенный спикер из Москвы - Сергей Гусев. Наиболее ценными его рекомендациями были:

  • создание чемпионатов для сплочения коллектива
  • организация тематических встреч для сотрудников не только конфликтующих, но и с разных отделов и департаментов с целью их сплочения
  • постоянное консультирование сотрудников в мини-вариантах опросов с целью получения обратной связи по поводу комфорта/дискомфорта работы в компании
  • подарки семье сотрудника
  • создание общего фонда для проведения мероприятий.

О том, как "охранять"  ценного IT-специалиста от увольнения, рассказала одна из основателей бизнес-акселератора "HR-Хранители" Людмила Володина: " Существует определенная последовательность действий в такой ситуации, а именно особенности работы с сотрудником того или иного уровня (Junior Developer, Developer, Senior Developer, Team Lead). У каждого уровня сотрудников имеются определенные мотивирующие аспекты, причины ухода, выявив которые, Информация в презентации была четко структурирована по темам уровня сотрудника, описание потенциальных мотивирующих аспектов деятельности, возможные причины ухода из компании и четкие рекомендации по вопросам удержания сотрудника.

А вас устраивает ваша зарплата? Узнайте, сколько зарабатывают коллеги по профессии на Mojazarplata.by >>

loading...

Только заголовки

Семейный капитал в Беларуси и России: в какой стране выгоднее иметь больше детей?
В Беларуси минимальная зарплата с 1 января 2015 — 2 100 100 BYR
Индекс потребительских цен в Минске в три раза ниже, чем в самых дорогих городах мира
Мечты и деньги Михаила Грабовского
Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате
Зарплата артиста театра в Беларуси: только 5 процентов работников очень довольны своим заработком
График переноса рабочих дней в 2015 в Беларуси
Калькулятор зарплат в Беларуси: Довольны ли вы своей зарплатой?
Трудовое право на карте мира
Что делает труд принудительным в Беларуси
О чем стоит умолчать в резюме на работу
Работа в Беларуси

ТОП 5