Гарантии Занятости

Трудовой договор

Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, по совместительству. Как было сказано выше, трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме, а также в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
1.         полные сведения о сторонах;
2.         место выполнения работы;
3.         трудовую функцию;
4.         права и обязанности сторон;
5.         срок трудового договора (для срочных договоров);
6.         режим рабочего времени и времени отдыха;
7.         размер и иные условия оплаты труда.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об испытательном сроке, срока обязательной работы после получения образования (если обучение производилось за счет средств нанимателя) и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

По общему правилу, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с новым законодательством. Трудовой договор заключается с гражданином, достигшим 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, если такая работа не наносит вред здоровью, моральному развитию и образованию. Список работ, допустимых для детей 14-16 лет, установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 №144.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен. В этом случае трудовой договор должен быть письменно оформлен не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза.

Для заключения трудового договора, необходимы следующие документы:

  • паспорт (иное удостоверение личности);
  • документы воинского учета (при необходимости);
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании или профессиональной подготовке;
  • направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников);
  • индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов);
  • декларация о доходах и имуществе (при необходимости);
  • страховое свидетельство (при необходимости);
  • медицинская справка (при необходимости);
  • другие документы по законодательству.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Источники: ст. 20, 21, 25, 26 и 272 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» от 15.10.2010 №144

Срочный трудовой договор для Постоянной Работы

Трудовой кодекс предусматривает как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре четко не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок срочного трудового договора – 60 месяцев (5 лет). Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

  • временная работа (до двух месяцев);
  • если завершение работы не может быть определено конкретной датой;
  • исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • сезонная работа;
  • работа у индивидуального предпринимателя или в микроорганизации.

Срочный трудовой договор прекращается по следующим причинам: истечение срока, выполнение работы, возвращение временно отсутствующего работника, завершение сезона.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих данной работе, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Кроме того, при временной работе до 2 месяцев или замещении отсутствующего работника не более 4 месяцев работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Если работник продолжает работать по истечении срочного трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Источники: ст. 17, 38-41, 292 и 294 Трудового кодекса

Испытание

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. В срок испытания не входят периоды, когда работник отсутствовал на работе (включая больничные). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Трудовой договор должен четко указать на наличие испытания.

Установление испытания запрещается для:
1.         несовершеннолетних (до 18 лет);
2.         молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
3.         инвалидов;
4.         временных и сезонных работников;
5.         при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
6.         при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
7.         в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Наниматель обязан указать причины увольнения. Работник вправе обжаловать такое решение. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытание.

Источники: ст. 28, 29, 287, 293 и 300 Трудового кодекса

Нормативное регулирование гарантий занятости

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24.01.2008 №100 (в ред. от 17.02.2014) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About granting of basic leave lasting more than 24 days» 24.01.2008 №100 (version 17.02.2014)
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» от 18.03.2008 №408 (в ред. от 30.06.2014) / Resolution of the Council of Ministers «About granting additional leave for irregular working hours» 18.03.2008 №408 (version 30.06.2014)
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» от 19.01.2008 №73 (в ред. от 29.07.2016) / Resolution of the Council of Ministers «About additional leaves for working in harmful and (or) hazardous working conditions and special nature of work» 19.01.2008 №73 (version 29.07.2016)
  • Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 №157 / Decree of the President of the Republic of Belarus «About state holidays, public holidays and memorable dates in Belarus» 26.03.1998 №157
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О переносе рабочих дней в 2017 году» 09.11.2016 №912 / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About transfer of working days in 2017» 09.11.2016 №912
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.by - Гарантии занятости