Принудительный Труд

Запрет Принудительного Труда

В соответствии с Конституцией гражданам Республики Беларусь гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Принудительный труд запрещен Конституцией и Трудовым кодексом.

Принудительный труд не включает в себя:

1. службу в армии (альтернативную службу);
2. работу, обусловленную военным положением или чрезвычайными обстоятельствами;
3. работа, выполняемая вследствие приговора суда.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения насилия, в том числе для:

1. политического воздействия или меры наказания за выражение политических взглядов или идеологических убеждений;
2. мобилизации и использования рабочей силы для экономического развития;
3. поддержания трудовой дисциплины;
4. наказания за участие в забастовках.

Согласно Уголовному кодексу использование рабского труда наказываются лишением свободы на срок от 2 до 5 лет со штрафом. Те же действия, совершенные в отношении заведомо несовершеннолетнего, двух или более лиц; заведомо беременной женщины или группой лиц по предварительному сговору / лицом, ранее совершившим преступления или должностным лицом с использованием своих служебных полномочий наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом или без штрафа. Если данное деяние повлекло по неосторожности смерть, причинение тяжких телесных повреждений, иные тяжкие последствия или было совершено организованной группой, то оно влечет лишение свободы на срок от 8 до 12 лет со штрафом.

Принудительный труд также входит в понятие «эксплуатация», которое используется как квалифицирующее обстоятельство некоторых преступлений, например, в статьях о торговле людьми Уголовного кодекса и Закона «О противодействии торговле людьми». С целью борьбы с данным преступлением Закон «О противодействии торговле людьми» устанавливает ограничения при найме в модельные и рекламные агентства, туристические фирмы, иностранные компании.

Источники: ст. 41 Конституции; ст. 13 Трудового кодекса, ст. 181-181.1 Уголовного кодекса; ст. 1, 14 и 15 Закона Республики Беларусь «О противодействии торговле людьми» от 07.01.2012 №350-З

Право на смену работы и увольнение

Каждый имеет право на свободный выбор рода деятельности. Согласно Конституции государство гарантирует равные возможности при доступе к профессии.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон без специальных сроков уведомления.

Источники: ст. 41 Конституции; ст. 37, 40 и 41 Трудового кодекса

Нарушение Требований к Условиям Труда

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 10 часов в неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных не должна превышать 12 часов. Таким образом, в шестидневной рабочей неделе максимальная продолжительность рабочего времени с учетом сверхурочной работы составляет 50 часов (40 часов + 10 часов сверхурочных).

Источники: ст. 112 и 122 Трудового кодекса