17 мая 2013 г.
-
Поправки в Трудовом кодексе РБ затронут вопросы дискриминации при приеме на работу, работы по совместительству, согласования отпусков работников, регулирования надомного труда, командировочных удостоверений и другие.
Поправки в Трудовом кодексе РБ затронут вопросы дискриминации при приеме на работу, работы по совместительству, согласования отпусков работников, регулирования надомного труда, командировочных удостоверений и другие.
17 мая 2013 года Палата представителей планирует принять проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в первом чтении. Данным проектом вносятся поправки в более чем 170 статей Трудового кодекса Республики Беларусь.
Запрещение дискриминации при приеме на работу
В Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ), согласно законопроекту, будет внесена норма, которая расценивает возраст и место жительства при приеме на работу как дискриминацию.
В настоящее время ст. 14 ТК РБ "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений" предусматривает, что дискриминацией при трудоустройстве является ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
Если поправки будут приняты, указание возраста в вакансиях, будет достаточно для обращения в суд.
Работа по совместительству
Изменения в ТК РБ дадут возможность работать по совместительству в выходные дни, в свободное время, при вынужденном простое предприятия.
На данный момент, в соответствии со ст. 345 Трудового кодекса РБ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласование отпусков работников
Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия.
В действующем законодательстве, ст. 168 ТК РБ устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
А ваш наниматель уважает ваши права и платит вам достойную зарплату? Заполните анкету о работе и выясните, как обстоят дела у ваших коллег.
Надомный труд
Работником-надомником будет считаться человек, который работает со своими материалами, инструментами, но необязательно в своей квартире, а в любом другом помещении, которое удобно для него и предприятия.
В соответствии со ст. 304 ТК РБ на данный момент работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Командировочные удостоверения
В ТК РБ будет внесена норма об отмене обязательного заполнения командировочных удостоверений. Как сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, "это преследует цель облегчить бухгалтерский учет, а также является одним из шагов по созданию в стране благоприятных условий для ведения бизнеса". При этом М.Щеткина подчеркнула, что командировочное удостоверение при поездке за границу не будет являться подтверждающим документом об этой командировке, так как есть другие подтверждающие документы - например, оплата за проезд.