Рост зарплаты в госорганизациях допускается только при опережающем росте производительности труда

Постановление Совета Министров от 31.07.2014 года №744 "Об оплате труда работников" нацеливает организации не только на производство товаров, но и на их продажу.

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 31.07.2014 года №744 "Об оплате труда работников"  в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. Для определения производительности труда в организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.

При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.

А вы получаете достойную оплату труда? Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда >>

Данное постановление рекомендует "не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда" собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%.

– Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов, – сообщили в пресс-службе белорусского правительства.

Постановление № 744 вступает в силу 6 августа 2014 года.

Как узнать, как устанавливается оплата труда на предприятии (организации)?

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, для того, чтобы понять систему доплат на предприятии (в организации), необходимо направить нанимателю заявление с просьбой ознакомить с Коллективным договором, Положением об оплате труда. В силу требований статьи 51 ТК, наниматель обязан ознакомить работника с данными документами не позднее чем в пятидневный срок с момента направления просьбы.