Социальный пакет: как белорусам отличить бонусы от "подделок"?

"Достойная оплата труда, социальный пакет" – такая формулировка часто встречается в объявлениях о вакансии в Беларуси. Mojazarplata.by узнала, что подразумевается под социальным пакетом, а что ошибочно относится к этому понятию.

Не все, что обещает работодатель, социальный пакет

Каждый работодатель называет социальным пакетом совершенно разные вещи. К примеру, нередко можно услышать, что в качестве социального пакета компания предлагает:

• оплачиваемый отпуск
• оплату больничного
• компенсацию командировочных
• отпуск по уходу за ребенком
• зачет работы в пенсионный стаж

А ваша компания предоставляет социальный пакет и достойно оплачивает ваш труд? Заполните анкету о работе и узнайте, можете ли вы зарабатывать больше.

Однако на самом деле все эти гарантии работодатель просто обязан обеспечить, согласно трудовому законодательству Беларуси. А выдавая их за социальный пакет и заботу компании о сотрудниках, наниматель лукавит – работник имеет полное право на этот набор "благ" в любой белорусской компании.

Чай, кофе, потанцуем на корпоративе. Что еще входит в социальный пакет?

Социальный пакет – это дополнительные привилегии и бонусы, которые работодатель предлагает, чтобы заинтересовать и удержать сотрудников. Выбор таких бонусов – личное дело каждой компании. Как показывает практика, самыми популярными составляющими социального пакета в белорусских компаниях являются:

• оплата мобильного телефона;
• медицинская страховка или ежегодный медосмотр;
• бесплатные обеды;
• бесплатный чай, кофе, печенье в офисе;
• курсы иностранного языка;
• оплата тренажерного зала, бассейна, а иногда и бани;
• подарок от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка;
• обучение или курсы повышения квалификации за счет компании;
• скидка на определенные услуги;
• "тринадцатая" зарплата;
• предоставления оплаченных отпусков заочникам;
• проведение корпоративов;
• кредиты на строительство жилья;
• бесплатные или льготные путевки и экскурсии.

Самые обширные социальные пакеты в Беларуси, как правило, предоставляют крупные IT-компании и представительства международных корпораций.

Может ли работник требовать получения социального пакета?

Трудовое законодательство не обязывает белорусских работодателей предоставлять сотрудникам социальный пакет. А, соответственно, и работники не могут требовать дополнительных бонусов.

Тем более что оплачивать их компания может только из прибыли – относить их к себестоимости продукции или услуг нельзя.

Юридически социальный пакет чаще всего оговаривается в коллективном договоре. Но если в компании нет собственного профсоюза и коллективного договора, то бонусы можно зафиксировать в контрактах, приказах или распоряжениях нанимателя. И если дополнительные гарантии оговорены в коллективном договоре или контракте, работник может добиться их получения, в том числе и через суд.