11 сент. 2014 г.
-
В Беларуси вводится новый образец трудовых книжек. Mojazarplata.by узнала, что делать, если наниматель отказывается вносить запись в трудовую книжку.
В Беларуси вводится новый образец трудовых книжек. Mojazarplata.by узнала, что делать, если наниматель отказывается вносить запись в трудовую книжку.
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 "О трудовых книжках" устанавливается новый образец трудовой книжки, а также утверждается Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.
Данным законодательным актом определено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.
Постановление № 40 "О трудовых книжках" вступает в силу после его официального опубликования.
А вы довольны своей работой и зарплатой? Заполните Анкету Mojazarplata.by и узнайте в Калькуляторе зарплат, сколько зарабатывают ваши коллеги по профессии >>
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку:
- о работнике,
- о выполняемой работе,
- о подготовке, повышении квалификации и переподготовке,
- о наградах и поощрениях за успехи в работе,
- об увольнении и причинах увольнения,
- о назначении пенсии.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В соответствии со ст. 79 ТК РБ при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения?
Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений и внесении записи в трудовую книжку, необходимо:
- написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде);
- подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.);
- собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:
- свидетельские показания 5-7 человек,
- документы, копии документов организации с вашей подписью или адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией,
- описание рабочего места и режима работы,
- ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест,
- проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.
Скачайте образец искового заявления "Об установлении факта трудовых правоотношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выплате заработной платы".
Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в адвокатской конторе (ст.6 Закона "Об адвокатуре" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции - бесплатно).