Каково определение минимальной заработной платы по международным стандартам

Mojazarplata.by узнала, в каких международных документах закреплено определение минимальной заработной платы и для чего это нужно.

Mojazarplata.by узнала, в каких международных документах закреплено определение минимальной заработной платы и для чего это нужно.

В каких международных документах закреплено определение минимальной заработной платы

Международная организация труда выделяет следующие функции минимальной заработной платы:

  • Обеспечивает гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников
  • Предотвращает эксплуатацию работников
  • Может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты

Определение минимальной заработной платы и процедуры ее установления закреплены в конвенциях Международной организации труда:

  • Конвенция № 26 О создании процедуры установления минимальной заработной платы (ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №99 О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве (не ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (не ратифицирована в Беларуси)
  • Конвенция №95 Об охране заработной платы (ратифицирована в Беларуси)

В Конвенции № 26 содержаться основные положения об определении минимальной заработной платы. В соответствии со ст. 1 данной Конвенции вводится "процедура, с помощью которой может определяться минимальная заработная плата трудящихся, занятых в определенных отраслях или секторах промышленности..., в которых не существует установленной процедуры эффективного регулирования заработной платы посредством коллективного договора или иным путем и где заработная плата исключительно низка".

Конвенция № 131 предлагает при определении минимальной заработной платы учитывать следующие факторы:

  • потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
  • экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Справедливая минимальная зарплата – это сколько?

Определение минимальной заработной платы так же дано в Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы в 1961. Статья 4 Хартии гарантирует "справедливое вознаграждение за труд". В официальном комментарии к Хартии*, дано разъяснение, что справедливая зарплата "не должна быть чрезмерно ниже средней заработной платы по стране. Минимальный уровень, установленный в этом плане Европейским комитетом по социальным правам, составляет 60% (в чистом выражении)" средней зарплаты.

Размер и определение минимальной заработной платы в Беларуси

Согласно ст. 59 Трудового кодекса в Беларуси дано следующее определение минимальной заработной платы (месячной и часовой) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минималки (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

С 1 января 2012 года месячная минимальная заработная плата в Беларуси составляет 1 000 000 рублей. Часовая минимальная зарплата – 5 930 рублей. В январе 2012 соотношение минимальной к средней зарплате составило 34,7%. В марте 2012 этот показатель сократился до 31%.

В состав минимальной заработной платы в Беларуси входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

А вашу зарплату можно назвать справедливой? Заполните Анкету о работе и внесите свой вклад в создание прозрачного рынка труда в Беларуси.

* Европейская социальная хартия. Справочник. М., Международные отношения, 2000

Mojazarplata.by

Материалы по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
loading...