Работа в IT: посткризисные тенденции и советы по трудоустройству

Пик нестабильности белорусской IT-индустрии пришелся на зиму 2009 года. Сегодня, по словам специалистов, наблюдается тенденция к стабилизации и росту зарплат. Правда, среднему работнику требуется больше времени и усилий, чем раньше, чтобы найти достойное место работы.

Зимние сокращения зарплат, увольнения молодых специалистов, свертывание проектов зарубежных заказчиков посеяли панику и добавили чувства неопределенности практически всем: от студентов младших курсов профилирующих специальностей до профессионалов с многолетним стажем работы. Как обстоят дела в сфере IT на сегодняшний день?

 

Зарплаты

Уровень заработных плат среди IT-специалистов был всегда выше среднего. Но с приходом мирового финансового кризиса, по данным исследования dev.by, уровень зарплат среди IT-специалистов упал более чем на 20%. Если в сентябре 2008 года средняя зарплата составляла 1 252 доллара США, то уже в июне 2009 года эта сумма составляла 980 долларов.

В первую очередь сыграла свою злую шутку девальвация рубля. Из-за снижения курсов национальных валют компании порой теряли до 40% прибыли. Также сказалось и снижение количества коммерческих проектов, и как, следствие, сокращение бюджетов компаний. Однако, в июле наметилась тенденция к росту — средняя зарплата IT-специалиста составила 1 088 долларов.

— В формировании заработной платы в IT-индустрии есть ряд особенностей, — отмечает директор компании Softeq Development Дмитрий Терешко. — Первая особенность состоит в том, что зарплата может существенно отличаться для специалистов, выполняющих „одну и ту же работу“. Это объясняется не жадностью нанимателя, а отдачей сотрудника, его эффективностью и как следствие — значимостью для компании. Вторая (если мы говорим о коммерческих структурах) — в том, что чем более высокое положение занимает IT-специалист, тем медленнее происходит прирост его зарплаты. К современным IT-специалистам предъявляются очень высокие требования, и только сотрудник, постоянно работающий над повышением своей квалификации, может быть уверен, что при любых перипетиях мировой экономики, он всегда останется востребованным.

 

Потребность компаний в сотрудниках

Еще до наступления нового года все боялись массовых увольнений, однако этого не произошло. Если не брать в расчет мелкие компании, большинство которых полностью распустило свои команды, сокращение штатов более крупных компаний происходило в основном за счет начинающих специалистов.

— Начинающие специалисты часто рассматриваются руководителями компаний как „расходная“ категория работников, ведь для того, чтобы они начали приносить заметную прибыль, должно пройти несколько лет, — отмечает заместитель директора по персоналу крупной IT-компании Алексей Краев. — Что же касается опытных специалистов, приносящих доход предприятию, то они могут чувствовать себя достаточно комфортно — каждая здравомыслящая компания будет стараться удержать их. Именно по этой причине большинство квалифицированных сотрудников получают примерно столько же, сколько и до начала кризиса. Отдельной категорией идут специалисты, которым просто не повезло, и из-за закрытия проектов компании они потеряли работу. В этом случае специалисты могут быть вынуждены снизить свои требования к зарплате.

На сегодняшний день на белорусском портале JOBS.TUT.BY размещено 324 вакансии программистов и только 206 резюме. Однако средняя предлагаемая зарплата составляет всего 573 доллара США. Справедливости ради стоит отметить, что многие IT-компании не указывают уровень вознаграждения в объявлениях о вакансии.

 

Советы по трудоустройству: студентам

По словам Дмитрия Терешко, сегодняшние студенты — это, безусловно, будущее:

— Именно по этой причине ведущие компании так тесно взаимодействуют с университетами, организуя на их базе собственные лаборатории, проводя большое количество тренингов и курсов. Ведь кризис рано или поздно закончится, и вновь понадобятся молодые и перспективные кадры. Но если раньше компании „сражались“ чуть ли не за каждого выпускника, то сегодняшний рынок скорректировал эту тенденцию: нужны только те сотрудники, которые приносят прибыль.

Так что же делать студентам — завтрашним выпускникам? Ответ один: заинтересовать работодателя можно знаниями и желанием работать. Нужно помнить, что любой вуз дает только основы. Если молодой специалист не имел практического опыта работы, то по окончании учебного заведения еще пройдет как минимум 2—3 года кропотливой работы, пока он станет котируемым специалистом. Поэтому выпускники с опытом практической работы представляют большую ценность для работодателя, чем выпускники, не имеющие этого опыта.

Что же касается выбора технологий для изучения, то можно с уверенностью сказать, что хотя чем выше кругозор, тем лучше, но хотя бы в одной из областей программирования надо постараться приблизиться к уровню эксперта. По мнению Алексея Краева, сейчас выгоднее всего знать „мэйнстримовые“ веб-технологии, т. к. в этом случае доступно большее число вакансий.

 

Советы по трудоустройству: опытным специалистам

Уже работающим специалистам есть смысл аккуратно подходить к новым предложениям о работе. Следует изучить историю предприятия, а по возможности, и информацию о ее клиентах.

— Например, иногда маленькая компания может проводить набор на вакансии с высокими зарплатами, но, как показывает опыт, часто это связано это с тем, что компания нашла один проект и его нужно срочно выполнить, — делится руководитель компании Softeq Development. — Через полгода — год этот проект заканчивается, и специалисты вновь начинают искать работу. А любой работодатель в первую очередь заинтересован в стабильных сотрудниках, планирующих делать карьеру в рамках одной компании, а не „прыгающих“ с места на место.

В IT-индустрии, также как в любой другой сфере производства, важно то, как специалист себя позиционирует. А позиционировать он должен себя, в первую очередь, с точки зрения выгоды для компании. Стоимость каждого сотрудника определяется рыночными законами. В государственной организации, где все зарплаты фиксированы, узнать размер своего вознаграждения можно в отделе кадров. В коммерческой компании уровень зарплат полностью зависит от производительности и эффективности каждого сотрудника.

Перед тем как озвучить желаемое вознаграждение на интервью, следует изучить предложение компаний. При этом следует иметь в виду, что по итогам испытательного срока компании могут пересмотреть зарплату в пользу сотрудника.

В случае, если специалист самостоятельно определяет уровень своего вознаграждения, то здесь он волен назначить себе любую стоимость — обычно это плюс 20—40% к нынешней зарплате.

— Если такая зарплата не является верхней границей по рынку, то наниматель с пониманием отнесется к такой прибавке, — говорят эксперты Mojazarplata.by. — Но это относиться только к высококвалифицированным специалистам. Излишне завышенные требования по зарплате могут стать основной причиной отказа в приеме на работу.

Совпадает ли ваша зарплата с данными статистики?

Заполните Анкету о Работе и Зарплате
 
 

Mojazarplata.by
05.08.2009

 

loading...

Только заголовки

Семейный капитал в Беларуси и России: в какой стране выгоднее иметь больше детей?
В Беларуси минимальная зарплата с 1 января 2015 — 2 100 100 BYR
Индекс потребительских цен в Минске в три раза ниже, чем в самых дорогих городах мира
Мечты и деньги Михаила Грабовского
Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате
Зарплата артиста театра в Беларуси: только 5 процентов работников очень довольны своим заработком
График переноса рабочих дней в 2015 в Беларуси
Калькулятор зарплат в Беларуси: Довольны ли вы своей зарплатой?
Трудовое право на карте мира
Что делает труд принудительным в Беларуси
О чем стоит умолчать в резюме на работу
Работа в Беларуси

ТОП 5