Работа в IT: советы по трудоустройству

Об IT-сфере в последнее время говорят очень много. Перспективная отрасль, хорошие зарплаты, возможность работать из любой точки мира. Так как же устроиться на такую работу?

Зарплаты

Уровень заработных плат среди IT-специалистов был всегда выше среднего. По данным praca.by, rabota.by и belmeta.com, зарплата IT-специалиста в РБ находится в диапазоне от 1500 до 5000 USD в зависимости от стажа и функционала. Стоит отметить, что многие IT-компании не указывают уровень вознаграждения в объявлениях о вакансии.

— В формировании заработной платы в IT-индустрии есть ряд особенностей, — отмечает директор компании Softeq Development Дмитрий Терешко. — Первая особенность состоит в том, что зарплата может существенно отличаться для специалистов, выполняющих „одну и ту же работу“. Это объясняется не жадностью нанимателя, а отдачей сотрудника, его эффективностью и как следствие — значимостью для компании. Вторая (если мы говорим о коммерческих структурах) — в том, что чем более высокое положение занимает IT-специалист, тем медленнее происходит прирост его зарплаты. К современным IT-специалистам предъявляются очень высокие требования, и только сотрудник, постоянно работающий над повышением своей квалификации, может быть уверен, что при любых перипетиях мировой экономики, он всегда останется востребованным.

 

Потребность компаний в сотрудниках

— Начинающие специалисты часто рассматриваются руководителями компаний как „расходная“ категория работников, ведь для того, чтобы они начали приносить заметную прибыль, должно пройти несколько лет, — отмечает заместитель директора по персоналу крупной IT-компании Алексей Краев. — Что же касается опытных специалистов, приносящих доход предприятию, то они могут чувствовать себя достаточно комфортно — каждая здравомыслящая компания будет стараться удержать их. 

 

Советы по трудоустройству: студентам

По словам Дмитрия Терешко, сегодняшние студенты — это, безусловно, будущее:

— Именно по этой причине ведущие компании так тесно взаимодействуют с университетами, организуя на их базе собственные лаборатории, проводя большое количество тренингов и курсов. 

Так что же делать студентам — завтрашним выпускникам? Ответ один: заинтересовать работодателя можно знаниями и желанием работать. Нужно помнить, что любой вуз дает только основы. Если молодой специалист не имел практического опыта работы, то по окончании учебного заведения еще пройдет как минимум 2—3 года кропотливой работы, пока он станет котируемым специалистом. Поэтому выпускники с опытом практической работы представляют большую ценность для работодателя, чем выпускники, не имеющие этого опыта.

Что же касается выбора технологий для изучения, то можно с уверенностью сказать, что хотя чем выше кругозор, тем лучше, но хотя бы в одной из областей программирования надо постараться приблизиться к уровню эксперта. По мнению Алексея Краева, сейчас выгоднее всего знать „мэйнстримовые“ веб-технологии, т. к. в этом случае доступно большее число вакансий.

 

Советы по трудоустройству: опытным специалистам

Уже работающим специалистам есть смысл аккуратно подходить к новым предложениям о работе. Следует изучить историю предприятия, а по возможности, и информацию о ее клиентах.

— Например, иногда маленькая компания может проводить набор на вакансии с высокими зарплатами, но, как показывает опыт, часто это связано это с тем, что компания нашла один проект и его нужно срочно выполнить, — делится руководитель компании Softeq Development. — Через полгода — год этот проект заканчивается, и специалисты вновь начинают искать работу. А любой работодатель в первую очередь заинтересован в стабильных сотрудниках, планирующих делать карьеру в рамках одной компании, а не „прыгающих“ с места на место.

В IT-индустрии, также как в любой другой сфере производства, важно то, как специалист себя позиционирует. А позиционировать он должен себя, в первую очередь, с точки зрения выгоды для компании. Стоимость каждого сотрудника определяется рыночными законами. 

Также не следует забывать о необходимости постоянно совершенствовать свои знания и повышать уровень квалификации, так как IT-сфера - одна из наиболее динамичных.

Перед тем как озвучить желаемое вознаграждение на интервью, следует изучить предложение компаний. При этом следует иметь в виду, что по итогам испытательного срока компании могут пересмотреть зарплату в пользу сотрудника. В случае, если специалист самостоятельно определяет уровень своего вознаграждения, то здесь он волен назначить себе любую стоимость — обычно это плюс 20—40% к нынешней зарплате.

— Если такая зарплата не является верхней границей по рынку, то наниматель с пониманием отнесется к такой прибавке, — говорят эксперты Mojazarplata.by. — Но это относиться только к высококвалифицированным специалистам. Излишне завышенные требования по зарплате могут стать основной причиной отказа в приеме на работу.

Совпадает ли ваша зарплата с данными статистики? Заполните Анкету о Работе и Зарплате

Mojazarplata.by

Loading...