Как обжаловать устный приказ нанимателя?

Узнайте, как обжаловать устный приказ работодателя и составить исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

Я отказалась выполнять противозаконное действие, которое приказал сделать наниматель — уволить человека задним числом без расчета за прогулы в нарушение многих статей Трудового кодекса. Я не согласилась. Также я отказалась делать работу, которая не входит в мои должностные обязанности: выписка договоров, принятие техники в ремонт. Теперь у меня на столе лежит приказ о наложении дисциплинарного взыскания и понижения оклада на 100 000 рублей за невыполнение устных приказов руководителя. Скажите, неужели это все правомерно, или закон на моей стороне?

Согласно статье 53 Трудового кодекса для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Таким образом, работник должен выполнять различные обязанности, которые поручены ему нанимателем и не выходят за рамки действия трудового договора.

Первое, что необходимо сделать в этой ситуации, это написать заявление, обращенное к нанимателю в которой изложите причины невозможность выполнения приказа. Аргументы — те же которые вы привели в вопросе — приказ противоречит законодательству. Потребуйте отмены приказа.

Второе, доказать, что устный приказ нанимателя и приказ о понижении оклада и применении дисциплинарного взыскания противоречит законодательству. Для этого необходимо обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, с просьбой: „дать правовую оценку действиям нанимателя“.

Третье, обжаловать уменьшение должностного оклада. В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

  • лишение премий,
  • изменение времени предоставления трудового отпуска
  • и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Проверьте, записаны ли в вышеуказанных документах права нанимателя на уменьшение оклада. И, в случае, если там такого права нет — направьте жалобы опять же в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Если в удовлетворении ваших жалоб будет отказано, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания.

Mojazarplata.by
03.08.2010

Читайте также по теме:

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
loading...
Loading...