Чем грозит отказ от подписи материальной коллективной ответственности? Могут ли меня уволить по статье? Работаю в магазине самообслуживания.
В соответствии со статьей 404 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- Между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
- Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
- Ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности.
- Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
- Ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Статьей 405 ТК установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Если заключение договора о полной материальной ответственности не было предусмотрено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости его заключения не позднее, чем за 1 месяц.
При отказе работника продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК: „отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда“.
Mojazarplata.by
16.05.2010
Заполните Анкету о Работе и Зарплате