Болеть нельзя трудиться или Как объяснить начальнику причину прогула?

Разбитое сердце и расстройство после просмотра фильма вполне могут сойти за причины неявки на работу в США. Mojazarplata.by узнала, какие причины прогула считаются уважительными в Беларуси.

По данным американской компании CareerBuilder, почти треть сотрудников американских компаний раз в год прогуливают работу, притворившись больными. Их них только 22% действительно идут к врачу. Многие другие, объясняя причину отсутствия работодателю, подходят к вопросу творчески и изобретательно.

Так, причины пропуска работы порой содержат достаточно нелепые высказывания: "У меня разбито сердце", "Меня заклевала птица", "Заболел, потому что слишком много читал", "Перепил и был не в состоянии вести машину", "Палец застрял в отверстии водопроводного крана", "Расстроился после просмотра фильма "Голодные игры".

Прогулы сходят с рук 83% американцев

Как свидетельствуют результаты опроса  CareerBuilder, американские руководители достаточно лояльно относятся к подобным прогулам. Только 29% работодателей проверяли, действительно ли их сотрудник болеет, и звонили ему домой или требовали принести больничный лист. 18% руководителей заставляли других работников позвонить "больному" и 14% требовали, чтобы коллеги лично посетили "приболевшего" сотрудника.

Решение об увольнении уличенного во лжи сотрудника принимали 17% американских работодателей.

Могут ли в Беларуси уволить за прогул?

Согласно белорусскому законодательству, отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительных причин – повод для увольнения. И если руководитель усомнился в серьезности поводов для отсутствия работника, он, теоретически, может инициировать расторжение трудового договора. Либо потребовать доказать уважительность причин неявки на работу.

Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными в Беларуси

Трудовым законодательством Беларуси не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу. На практике этот вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий – судом.

А вы с удовольствием ходите на работу? Заполните анкету о работе и узнайте, достойно ли оплачивается ваш труд.

Тем не менее, анализ нормативных правовых актов и судебной практики показывает, что к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

• болезнь самого работника
• уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами)
• задержка транспорта из-за аварии
• отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя
• сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска
• выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя
• авария
• стихийное бедствие

В каждом случае работодатель обязан выслушать объяснение работника, оценить уважительность причины его отсутствия – и только затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.