Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

Трудовой договорГражданско-правовой   
договор подряда
Стороны договора Наниматель - работник Заказчик - подрядчик
Оформление договора Обязательная письменная форма трудового договора. В зависимости от суммы договора.
Предмет договора Труд по определенной      
трудовой функции
Результат труда
Срок договора
  • На неопределенный срок.
  • На определенный срок не более пяти лет (контракт).
  • На время выполнения определенной работы.      
  • На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.             
  • На время выполнения сезонных работ.
Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются.
Время работы, трудовой распорядок Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя.  По усмотрению подрядчика.
Обеспечение материалами, средствами производства Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др. Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.          
Выполнение работы Личный труд работника. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Охрана труда Обеспечивается нанимателем. Обеспечивается подрядчиком.
Отношения сторон договора Подчинение работника нанимателю. Равенство сторон договора.
Социальная защищенность Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем. Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.       
Гарантии и льготы На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством.  Отсутствуют.
Оплата труда Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором.  Узнайте, может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?
Издание приказа Обязательно издание приказа о приеме на работу. Не издается.
Запись в трудовую книжку Обязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении. Не производится.
Предоставление отпуска Независимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск. Права на отпуск не имеют.
Порядок разрешения споров Комиссия по трудовым спорам, суд. В судебном порядке или порядке, установленном договором.

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

loading...
Loading...