График переноса рабочих дней в 2015

Mojazarplata.by узнала, кого могут привлекать к работе в праздники, и какая компенсация за это положена.

Mojazarplata.by узнала, кого могут привлекать к работе в праздники, и какая компенсация за это положена.

Постановлением Совета Министров №1060 от 10 ноября 2014 года утвержден следующих график переноса рабочих дней в 2015 в Беларуси:

  • Рабочий день с пятницы 2 января переносится на субботу 10 января. Таким образом на Новый год выходными будут 1, 2, 3 и 4 января.
  • Рабочий день с понедельника 20 апреля (Радуница) переносится на субботу 25 апреля.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в 2015 в ином порядке в соответствии с законодательством.

Как оплачивается работа в государственные праздники и праздничные дни?

Законодательством предусмотрен порядок и условия выплаты компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.

В силу предписаний ч. первой ст. 148 ТК работа, выполняемая в такие дни и подпадающая под действие ч. третьей и четвертой ст. 147 ТК, оплачивается в повышенном размере, установленном ч. первой ст. 69 ТК, то есть не ниже, чем в двойном размере (работникам со сдельной платой труда — не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады — не ниже двойных часовых ставок или окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Хотите зарабатывать больше? Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда >>

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69  ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Как оплачивается работа в выходные?

Порядок компенсации за привлечение к работе в выходной день установлен статьей 146 ТК, согласно которой работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 ТК.

Таким образом, в первом случае (статья 142 ТК) вид компенсации (повышенная оплата или другой день отдыха) определяется по соглашению сторон. Из смысла статьи 146 ТК вытекает, что соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день.

Соответственно, если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день, до тех пор пока не предложит устраивающий работника вид компенсации.

Что касается второго случая (статья 143 ТК), то в соответствии с частью 2 статьи 146 ТК, если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Что делать и куда обращаться, если наниматель не оплачивает работу в выходные и/или праздничные дни?

Пишите жалобу. Обращаться следует в органы ответственные за соблюдением законодательства о труде.

В соответствии с гл. 39 Трудового Кодекса Республики Беларусь, таковыми являются:

  • профсоюзы;
  • исполнительные и распорядительные органы;
  • вышестоящие организации;
  • республиканские органы государственного управления;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Наиболее эффективно, на первоначальном этапе, обращаться одновременно с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду, по месту жительства либо по месту нахождения предприятия (нанимателя).

В случае установления контролирующими органами факта нарушения законодательства и отказа нанимателя выполнить предписания контролирующих органов об устранении нарушения – необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

loading...

Только заголовки

Семейный капитал в Беларуси и России: в какой стране выгоднее иметь больше детей?
В Беларуси минимальная зарплата с 1 января 2015 — 2 100 100 BYR
Индекс потребительских цен в Минске в три раза ниже, чем в самых дорогих городах мира
Мечты и деньги Михаила Грабовского
Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате
Зарплата артиста театра в Беларуси: только 5 процентов работников очень довольны своим заработком
График переноса рабочих дней в 2015 в Беларуси
Калькулятор зарплат в Беларуси: Довольны ли вы своей зарплатой?
Трудовое право на карте мира
Что делает труд принудительным в Беларуси
О чем стоит умолчать в резюме на работу
Работа в Беларуси

ТОП 5