Особенности труда инвалидов регулируются главой 21 Трудового кодекса и Законом Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. „О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь“.
В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.
Поскольку законодательством установлен запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, наниматель не может отказать в приеме на работу работнику-инвалиду, если наниматель предлагает заключить контракт, а работник требует заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, контракт с инвалидом может быть заключен только при согласии работника.
Узнайте также:
-
Какие документы нужно предъявить инвалиду при трудоустройстве?
- Можно ли устроиться на работу по распределению, имея инвалидность?
Mojazarplata.by
30.01.2010