Опубликованное в октябре 2009 года исследование, проведенное английской компанией Incomes Data Services по заказу Международной конфедерации профсоюзов (МКП) показало, что разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составляет 28 процентов для сотрудников, работающий полный день, и 17 процентов для частично занятых.
Исследование проводилось на основании данных, полученных фондом WageIndicator в 12 странах в 2007 — 2009 годах. Размер выборки составил 97000 уникальных анкет.
Статистика показывает, что тенденций к сокращению разницы в зарплатах мужчин и женщин не наблюдается. По данным исследования МКП "Гендерное (не)равенство на рынке труда: обзор глобальных тенденций и развития", опубликованного в марте 2009 года и охватившего 20 стран, разница в зарплатах составляла 22,4 процента.
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?
По словам Елены Гаповой, директора Центра гендерных исследований Европейского гуманитарного университета, сейчас принято считать, что это происходит по двум причинам:
— Первая: мужчины и женщины выполняют различные виды работ, владеют разными профессиями, и те работы, которые делают женщины, обычно оплачиваются хуже. Т.е. работа стоит меньше потому, что ее делает женщина. Если в какую-то "женскую" профессию начинают приходить мужчины, она становится более престижной и лучше оплачиваемой — и тогда женщины начинают из нее вытесняться. Например, профессия бухгалтера или экономиста до распада СССР была женской. После распада, с появлением частных банков и других финансовых структур, она стала хорошо оплачиваемой — и мужской.
Вторая причина заключается в том, что женщины находятся на рынке труда более короткий период времени, чем мужчины. Они покидают его (на какое-то время) в связи с рождением и воспитанием детей, необходимостью присмотра за больными и стариками в семье. Отсутствие на рынке труда означает задержку карьерного роста, необходимость восстановления квалификации. То есть, женщины, выполняя для общества ту работу, без которой оно не может существовать (оно нуждается в детях и не может бросить стариков), "платят" за это меньшей зарплатой.
Ни одна женщина, выбирая "непыльную" работу, не говорит себе: "Займусь-ка я тем, что не приносит ни денег, ни славы". Она выбирает ее, понимая, что ее работа должна быть совместима с той работой по "воспроизводству", которую ей придется выполнять.
Знаете ли вы, что в Беларуси 228 докторов наук, 4 тысячи кандидатов наук – женщины?
Mojazarplata.by
12.11.2009