Что делать, если работодатель занижает оклад в документах?

В суде о взыскании заработной платы наниматель в штатном расписании указал мой оклад на 0,5 ставки — 77 000 рублей. Ранее там была другая сумма. Учтет ли суд тот факт, что минимальная зарплата составляет 258 600 рублей и что документы нанимателя противоречат законодательству?

Вам необходимо написать документ, который называется „ходатайство“ с просьбой вынести определение в отношении нарушения нанимателем законодательства в части заниженной заработной платы и учесть данный факт при вынесении решении. Ходатайство подается в судебном процессе, и судья приобщает его к делу. 

Узнайте также:

Mojazarplata.by
19.01.2010

loading...