Я получила уведомление от юриста нашей организации о том, что в связи с тяжелым финансовым положением организации моя зарплата уменьшается вдвое. Имеет ли работодатель на это право, если никаких организационных или технических изменений в компании не было?
Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом, признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее, чем за один месяц.
Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию о труде с заявлениями, в которых напишите: „прошу дать правовую оценку действиям нанимателя по уменьшению мне заработной платы“. Государственные органы произведут проверку и в случае выявления нарушений выдадут предписание об устранении нарушения законодательства о труде.
Mojazarplata.by
29.11.2009